Север и рынок. 2026, № 2.

СЕВЕР И РЫНОК: формирование экономического порядка. 2026. № 2. С. 83-96. Sever i rynok: formirovanie ekonomicheskogo poryadka [The North and the Market: Forming the Economic Order], 2026, no. 2, pp. 83-96. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ СЕВЕРНЫХ ИАРКТИЧЕСКИХ МУНИЦИПАЛИТЕТОВ И РЕГИОНОВ Респондентов наиболее устраивает развитие таких сообществ предприятия, как спортивное (4,07 балла) и волонтерское (4,06 балла). Баллы выше среднего имеют молодежное (3,78 балла), профсоюзное (3,71 балла) и женское (3,62 балла) сообщества. При этом респонденты, относящиеся к стационарным подразделениям, чуть более удовлетворены развитием всех типов сообществ по сравнению с мобильными (среднее значение всех различий 0,26 балла). Самой важной социальной гарантией предприятия для респондентов является ДМС и медицинская помощь, что соответствует 3,28 ранга, причем в большей мере эту важность отмечают работники стационарных подразделений (2,80 балла) по сравнению с мобильными (3,55 балла). Достаточно важными социальными гарантиями являются такие, как ежегодная компенсация стоимости проезда к месту отдыха и обратно (4,19 балла), и более высокое значение она имеет для стационарных работников (3,72 балла против 4,30 у мобильных); жилищная программа (софинансирование выплат процентов по ипотеке) (4,56 и 4,43 балла у работников мобильных и стационарных подразделений соответственно) и доплата за работу во вредных или опасных условиях, имеющая значение только лишь для мобильных работников (4,32 балла против 6,00 у стационарных подразделений) (табл. 7). Таблица 7 Значимость социальных гарантий, имеющихся на предприятии, для респондентов (в порядке убывания важности от 1 (самое важное) до 10 (самое неважное), среднее значение Мобильные подразделения Стационарные подразделения Всего ДМС и медицинская помощь 3,55 2,80 3,28 Ежегодная компенсация стоимости проезда к месту отдыха и обратно 4,30 3,72 4,19 Жилищная программа (софинансирование выплат процентов по ипотеке) 4,56 4,43 4,52 Доплата за работу во вредных или опасных условиях 4,32 6,00 4,88 Санаторно-курортное лечение и отдых 5,26 4,66 5,01 Материальная помощь 6,05 5,68 5,93 Страхование от несчастных случаев 5,38 7,37 6,03 Пенсионные программы 6,00 6,33 6,08 Корпоративные культурно-массовые и спортивные мероприятия 7,89 6,63 7,46 Помощь мобилизованным сотрудникам и их близким 7,69 7,38 7,61 Примечание. Источник: составлено авторами по результатам социологического исследования. Делая предложения по развитию социальных гарантий на предприятии (получено 150 ответов), наиболее часто респонденты предлагали меры по улучшению/расширению медицинских услуг; компенсации оплаты проезда к месту проживания, работы, отдыха; предоставлению жилья иногородним; прохождению медицинской комиссии; развитию жилищной программы; оплате вредности, оказанию материальной помощи и др. Уровень удовлетворенности оснащенностью рабочего места респондентов в целом составляет 4,11 балла из пяти возможных. При этом меньшую удовлетворенность имеют работники мобильных подразделений (3,98 балла), а б о льшую — работники стационарных (4,24 балла). Среди ответов на вопрос в открытой форме, чего не хватает респондентам на рабочем месте или что необходимо изменить (получен 141 ответ), наиболее распространенные предложения касались материально-технического оснащения помещений (в том числе оргтехника, мебель) и их санитарно­ бытового состояния (в том числе климат и освещение). Важную часть предложений составила потребность в разнообразном оборудовании (приборах, инструментах и расходных материалах), а также в развитии средств связи (прежде всего, интернет) и обновлении программного обеспечения. Данная потребность объясняется динамичностью научно­ технического прогресса, обуславливающего постоянную потребность предприятия в материально-техническом обновлении и совершенствовании, влияющих на его конкурентоспособность [33, с. 26]. Респонденты имеют достаточно высокий уровень удовлетворенности доступностью таких общественных мест предприятия, как комнаты приема пищи (4,24 балла), источники питьевой воды (4,10 балла), спортивный зал (4,02 балла), прогулочная зона (3,98 балла), зона релаксации (3,86 балла). Причем если респонденты из числа стационарных работников имеют удовлетворенность по всем наименованиям на хорошем уровне (от 4,04 до 4,22 балла), то респонденты из мобильных подразделений на таком же уровне удовлетворены лишь комнатой приема пищи, по остальным наименованиям выявлен уровень удовлетворенности выше среднего (табл. 8). ©Жигунова Г. В., Шарова Е. Н., Малеус Д. В., 2026 91