Север и рынок. 2026, № 2.

СЕВЕР И РЫНОК: формирование экономического порядка. 2026. № 2. С. 83-96. Sever i rynok: formirovanie ekonomicheskogo poryadka [The North and the Market: Forming the Economic Order], 2026, no. 2, pp. 83-96. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ СЕВЕРНЫХ ИАРКТИЧЕСКИХ МУНИЦИПАЛИТЕТОВ И РЕГИОНОВ Таблица 8 Оценка респондентами доступности общественных мест предприятия (по 5-балльной шкале, где 1 — совсем не устраивает, 5 — полностью устраивает), среднее значение Мобильные подразделения Стационарные подразделения Всего Комнаты приема пищи 4,20 4,20 4,24 Источники питьевой воды (кулеры и т. д.) 3,94 4,13 4,10 Спортивный зал предприятия 3,98 4,04 4,02 Прогулочная зона возле здания управления 3,84 4,07 3,98 Зона релаксации (массажные кресла, медицинский массаж, психолог) 3,55 4,22 3,86 Примечание. Источник: составлено авторами по результатам социологического исследования. Уровень удовлетворенности доступностью парковочных мест в целом у респондентов составляет 3,83 балла. При этом несколько меньшую удовлетворенность имеют работники мобильных подразделений (3,65 балла против 3,93 у стационарных подразделений). Предлагая меры по усовершенствованию общественных мест (всего получено 118 ответов), респонденты чаще всего указывали на благоустройство парковки (прежде всего, ее асфальтирование), а также развитие зоны рекреации и досуга (спортивные объекты, зеленые и прогулочные зоны и пр.). Уровень удовлетворенности организацией питания на рабочих местах в целом составляет 4,07 балла из пяти возможных. При этом меньшую удовлетворенность имеют работники мобильных подразделений (3,86 балла), а б о льшую — работники стационарных (4,34 балла). Среди предложений по улучшению организации питания на рабочих местах (всего получено 147 ответов) наиболее распространенные пожелания касались качества и количества еды («больше свежих фруктов и овощей», меньше соленой и жирной пищи, полуфабрикатов, «наличие в меню более здоровых позиций»); оборудования комнат для приема пищи (потребность в холодильниках, чайниках, столовых приборах); своевременной и регулярной доставки продуктов в море; финансовой составляющей питания (увеличить сумму на питание человека в сутки, доступные цены, бесплатные обеды). Заключение Корпоративная социальная ответственность в практической деятельности российских предприятий выражается в программах устойчивого развития крупных системообразующих предприятий, включающих в себя цели и принципы устойчивого развития ООН. Их реализация способствует повышению качества жизни сотрудников и местного сообщества, формированию положительной репутации предприятия, росту лояльности работников, партнеров и органов власти, что способствует устойчивому развитию компании. Учитывая политику КСО как современный тренд, работники компаний, в свою очередь, рассчитывают на поддержку своих интересов со стороны предприятия, в связи с чем важно выявлять потребности сотрудников для формирования соответствующих программ лояльности и в целом политики компании. По результатам эмпирического социологического исследования по выявлению потребностей и удовлетворенности сотрудников практиками КСО крупного системообразующего предприятия города Мурманска можно заключить, что политика устойчивого развития компании охватывает все ключевые сферы социальной жизнедеятельности, однако в каждой из них имеются точки для корректировки и дальнейшего развития. В первую очередь, абсолютное большинство работников (94,1 %) нуждается в жилищных программах. Свыше 60 % опрошенных охотно стали бы участниками программы предприятия по переселению в среднюю полосу или на юг страны; 46,3 % опрошенных заинтересованы также в жилищной программе на строительство загородного дома в Мурманске с беспроцентным займом от предприятия. Исследование потребности в медицинских услугах показало, что более всего респонденты нуждаются в стоматологических услугах и МРТ. Респонденты заинтересованы в расширении перечня мест для получения медицинской помощи и прохождения медицинской комиссии, а также в расширении спектра услуг в рамках ДМС. Анализ потребности сотрудников предприятия в образовательных услугах выявил заинтересованность в развитии дополнительного образования, а также специализированных направлений профессиональной подготовки, необходимых предприятию. При оценке социальных гарантий и условий рабочего места на предприятии был выявлен уровень удовлетворенности сотрудников выше среднего. Наиболее важными социальными гарантиями ©Жигунова Г. В., Шарова Е. Н., МалеусД. В., 2026 92