Север и рынок. 2026, № 2.

СЕВЕР И РЫНОК: формирование экономического порядка. 2026. № 2. С. 83-96. Sever i rynok: formirovanie ekonomicheskogo poryadka [The North and the Market: Forming the Economic Order], 2026, no. 2, pp. 83-96. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ СЕВЕРНЫХ ИАРКТИЧЕСКИХ МУНИЦИПАЛИТЕТОВ И РЕГИОНОВ Следует отметить в целом заинтересованность работников в собственном образовании (по совокупности высшего и дополнительного образования). Именно образовательное направление, как указывает М. В. Киварина, является приоритетным у современных предприятий, наряду с воспроизводством рабочей силы и социальной поддержкой отдельных категорий, сообщая при этом, что на развитие крупные российские компании тратят порядка 60 % бюджета [2, с. 62]. О. В. Гуденица и Г. Н. Кудинова отмечают также, что сегодня управление развитием персонала как стратегического капитала компании выступает ключевым фактором конкурентоспособности организации [32, с. 760]. Уровень удовлетворенности возможностями, созданными в регионе для получения различных видов образования, является в целом средним и составляет от 3,48 балла удовлетворенности высшим профессиональным образованием до 3,84 балла удовлетворенности дошкольным образованием из пяти возможных. Респонденты из стационарных подразделений наиболее удовлетворены возможностями получения дошкольного образования (3,91 балла), наименее — высшего (3,33 балла). Респонденты, относящиеся к мобильным подразделениям, наиболее удовлетворены возможностями получения в регионе среднего общего образования (3,78 балла), а наименее — высшего образования (3,52 балла) (табл. 5). Таблица 5 Оценка респондентами возможностей, созданных в регионе для получения различных видов образования (по 5-балльной шкале, где 1 — совсем не устраивают, 5 — полностью устраивают), среднее значение Мобильные подразделения Стационарные подразделения Всего Дошкольное образование (детские сады, ясли) 3,70 3,91 3,84 Общее среднее образование 3,78 3,75 3,78 Среднее профессиональное образование 3,57 3,70 3,68 Дополнительное образование (курсы, кружки, секции) 3,55 3,66 3,66 Высшее профессиональное образование 3,52 3,33 3,48 Примечание. Источник: составлено авторами по результатам социологического исследования. Предложения респондентов по развитию услуг сферы образования в регионе (получено 118 ответов) связаны с финансовой составляющей обучения, привлечением высококвалифицированных преподавателей, повышением качества образования в целом, развитием дополнительного образования. В следующем блоке выявлялась удовлетворенность сотрудников социальными гарантиями, имеющимися на предприятии, определялись потребность в конкретных социальных гарантиях, а также предложения по их развитию. Достаточно высокий уровень удовлетворенности респонденты имеют в отношении таких социальных гарантий предприятия, как компенсация стоимости проезда к месту отдыха и обратно 1 раз в год (4,45 балла), помощь мобилизованным сотрудникам и их близким (4,19 балла), корпоративные культурно­ массовые и спортивные мероприятия (4,09 балла), санаторно-курортное лечение и отдых (4,06 балла), ДМС и медицинская помощь (4,00 балла). Выше среднего удовлетворенность отмечается в отношении страхования от несчастных случаев — 3,94 балла (для мобильных подразделений 3,96 балла), материальной помощи — 3,85 балла (для стационарных подразделений 4,02 балла), пенсионных программ — 3,77 балла, жилищной программы (софинансирование выплат процентов по ипотеке) — 3,57 балла. Ближе к среднему значению удовлетворенности находится доплата за работу во вредных или опасных условиях — 3,18 балла (у мобильных — 2,92 балла) (табл. 6). Таблица 6 Оценка респондентами имеющихся социальных гарантий предприятия (по 5-балльной шкале, где 1 — совсем не устраивают, 5 — полностью устраивают), среднее значение Мобильные подразделения Стационарные подразделения Всего Компенсация стоимости проезда кместу отдыха и обратно 1 раз в год (ежегодно) 4,26 4,73 4,45 Помощь мобилизованным сотрудникам и их близким 4,15 4,22 4,19 Корпоративные культурно-массовые и спортивные мероприятия 4,04 4,13 4,09 Санаторно-курортное лечение и отдых 4,03 4,01 4,06 ДМС и медицинская помощь 3,98 3,93 4,00 Страхование от несчастных случаев 3,96 3,72 3,94 Материальная помощь 3,70 4,02 3,85 Пенсионные программы 3,75 3,66 3,77 Жилищная программа (софинансирование выплат процентов по ипотеке) 3,56 3,45 3,57 Доплата за работу во вредных или опасных условиях 2,92 3,50 3,18 Примечание. Источник: составлено авторами по результатам социологического исследования. ©Жигунова Г. В., Шарова Е. Н., МалеусД. В., 2026 90