Север и рынок. 2026, № 2.

СЕВЕР И РЫНОК: формирование экономического порядка. 2026. № 2. С. 83-96. Sever i rynok: formirovanie ekonomicheskogo poryadka [The North and the Market: Forming the Economic Order], 2026, no. 2, pp. 83-96. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ СЕВЕРНЫХ ИАРКТИЧЕСКИХ МУНИЦИПАЛИТЕТОВ И РЕГИОНОВ невролога (9,3 %), гастроэнтеролога (8,1 %), кардиолога (4,3 %) и т. д. Причем работники мобильных подразделений чаще посещают стоматолога (76,9 %), а работники стационарных — невролога, гастроэнтеролога и кардиолога (12,7; 12,0 и 9,5 % соответственно). В случае обращения к врачу на территории Мурманской области 42,6 % опрошенных пользуются платной медицинской помощью по полису добровольного медицинского страхования (далее — ДМС); 22,3 % — платной; 12,7 % — преимущественно бесплатной в учреждениях по месту жительства. Ни разу не пользовались медицинской помощью в Мурманской области 11,6 %. Работники стационарных подразделений чаще пользуется платной помощью по полису ДМС (48,0 % против 42,3 %) и бесплатной в учреждениях по месту жительства (18,9 %) или работы (13,8 %). Работники мобильных подразделений чаще пользуются медицинской помощью на платной основе (26,0 % против 15,6 %) либо вовсе не пользуются медицинской помощью на территории Мурманской области (16,3 %) (табл. 3). Таблица 3 Способы получения медицинской помощи на территории Мурманской области, % Мобильные подразделения Стационарные подразделения Всего Платная по полису ДМС 42,3 48,0 42,6 Платная (за свой счет) 26,0 15,6 22,3 Преимущественно бесплатная по месту жительства 7,7 18,9 12,7 Преимущественно бесплатная по месту работы 6,7 13,8 9,7 Другое 1,0 1,8 1,1 Ни разу не пользовался(-лась) медицинской помощью на территории Мурманской области 16,3 1,8 11,6 Всего 100,0 100,0 100,0 Примечание. Источник: составлено авторами по результатам социологического исследования. Основная часть опрошенных отметила, что им достаточно тех услуг, которые они получают в поликлинике по полису ДМС (88,2 %). Отличий по типам подразделений не выявлено. Респонденты, формулируя предложения по развитию медицинской помощи от предприятия, чаще всего указали стоматологические услуги, МРТ, расширение перечня мест для получения медицинской помощи и прохождения медицинской комиссии, а также расширение спектра услуг в рамках ДМС. Также была выявлена потребность сотрудников предприятия в образовательных услугах в целом Потребность респондентов в и на предприятии в частности. Отвечая на вопрос о том, в каких образовательных услугах нуждаются респонденты или члены их семей в настоящее время или в ближайшем будущем, чуть более трети указали высшее профессиональное (36,6 %) и дополнительное (35,9 %) образование; 21,1 % нуждается в услугах общего среднего образования, 16,8 % — дошкольного образования, 12,3 % — среднего профессионального образования. Не имеют образовательных потребностей 31,7 % респондентов. В разрезе подразделений различия наиболее выражены в отношении потребности в высшем образовании (39,4 % работников мобильных подразделений против 29,8 % стационарных) (табл. 4). Таблица 4 образовательных услугах, % Мобильные подразделения Стационарные подразделения Всего Высшее профессиональное образование (вузы) 39,4 29,8 36,6 Дополнительное образование (курсы, кружки, секции) 40,9 36,0 35,9 Услуги общего среднего образование (школы, гимназии, лицеи) 19,7 26,5 21,1 Услуги дошкольного образования (детские сады, ясли) 17,3 16,0 16,8 Услуги среднего профессионального образования (техникумы, колледжи) 10,6 13,5 12,3 Другое 3,4 1,5 2,0 Ни в каких (нет необходимости) 30,8 30,2 31,7 Всего 162,0 153,5 156,4 Примечание. Источник: составлено авторами по результатам социологического исследования. ©Жигунова Г. В., Шарова Е. Н., Малеус Д. В., 2026 89