Север и рынок. 2026, № 2.

СЕВЕР И РЫНОК: формирование экономического порядка. 2026. № 2. С. 83-96. Sever i rynok: formirovanie ekonomicheskogo poryadka [The North and the Market: Forming the Economic Order], 2026, no. 2, pp. 83-96. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ СЕВЕРНЫХ ИАРКТИЧЕСКИХ МУНИЦИПАЛИТЕТОВ И РЕГИОНОВ Так, в Чувашии в исследовании эффективности практик КСО компаний в 2018 г. негативные оценки перевешивали положительные (28 и 16 % соответственно) [19, с. 72]. В исследовании стратегий КСО Иркутского авиационного завода 2020 г. получены противоречивые оценки реализуемых мер со стороны руководства и рядовых сотрудников; выявлена неосведомленность работников о деятельности предприятия в данном направлении, сфокусированность предприятия на мерах, связанных с особенностями труда (безопасность, оздоровление, обучение), а не на улучшении социального самочувствия работников [23]. По данным исследования работников ООО «ТМК ЧЕРМЕТ» города Екатеринбурга в 2023 г. было установлено, что интересы работников учитываются предприятием не в полной мере. Так, путевки в санатории, скидки на абонементы и частичная оплата работникам услуг детского сада не интересны 4 9 -6 8 % персонала, что говорит о необходимости предприятия быть гибким и отзываться на нужды работников [24]. Подобный вывод был сделан исследователями в Санкт-Петербурге в 2024 г. Они отмечают при этом корреляцию между уровнем лояльности работников к организации, их удовлетворенностью трудовой деятельностью, охраной труда и здоровья, отдыхом и социальной защищенностью и показателями эффективности реализации КСО [25]. Учитывая многоаспектную деятельность современных компаний в рамках КСО, вопросы об оценке предпринимаемых компаниями мер, удовлетворенности работников предприятий реализуемыми мерами во внешней и внутренней среде, а также о выявлении потребностей персонала для актуализации действенной политики предприятий являются для них и общественности чрезвычайно актуальными. Для этого необходимо проводить регулярные исследования по выявлению мнений и оценок персоналом как потребностей, так и эффективности реализуемых предприятием практик КСО. Особый интерес в этой связи представляют исследования на региональном уровне, где социальная ответственность крупных предприятий во многом определяет качество жизни населения региона. С учетом вышесказанного, целью представленного исследования является выявление практик КСО системообразующего предприятия и определение уровня удовлетворенности работников их реализацией в условиях Мурманской области. Материалы и методы Авторами в 2024 г. на одном из системообразующих предприятий города Мурманска было проведено социологическое исследование по выявлению основных потребностей и удовлетворенности работников практиками КСО, требующих разработки и реализации соответствующих программ предприятием. Выбор предприятия был обусловлен наличием значительного количества работников (более двух тысяч), включающих в себя кадры из числа местных и приезжих граждан, что требует определенного внимания к организации и созданию условий проживания в регионе, а также разных типов подразделений (мобильных и стационарных). Задачи исследования были связаны с выявлением удовлетворенности жилищными условиями и потребности в жилищных программах предприятия; определением отношения к здоровью и потребности в медицинских услугах; выявлением потребности в образовательных услугах; определением оценки социальных гарантий и условий рабочего места на предприятии. Метод сбора данных — онлайн-анкетирование. Выборка квотная многоступенчатая по типу подразделений, должности, полу, возрасту и стажу. При анализе данных производилась корректировка массива с помощью весовых коэффициентов для восстановления исходной структуры пропорций по подразделениям и должностям. В опросе приняло участие 490 человек в возрасте от 18 до 56 лет и старше, в том числе мобильные подразделения — 208 человек, стационарные — 275 человек, топ-менеджеры — 7 человек. По полу преобладают мужчины (78,4 %), что соответствует распределению на предприятии в целом (84,2 %). Опрошенных женщин, соответственно, 21,6 %. В разрезе должностей опрошено 11,9 % руководителей, 42,9 % — специалистов, 45,2 % — рабочих. Относительное большинство опрошенных состоят в браке и у них есть дети (42,9 %), чуть менее трети — несемейные сотрудники, т. е. они не состоят в браке и не имеют детей (29,8 %). По уровню образования преобладают сотрудники с высшим образованием (54,7 %), чуть более трети — со средним профессиональным образованием (37,4 %). Результаты и обсуждение При рассмотрении удовлетворенности жилищными условиями и потребности в жилищных программах предприятия было выявлено, что опрошенные преимущественно проживают в собственном жилье квартирного типа (67,7 %); 10,4 % — в жилье члена семьи; 7,6 % — в съемном жилище; 6,4 % — в собственном частном доме; 3,6 % — у родственников и/или друзей. Данные тенденции сохраняются среди респондентов всех типов подразделений, однако несколько меньше членов мобильных подразделений проживают в собственных квартирах (66,7 %) и больше — в съемном жилье (8,2 %) (табл. 1). ©Жигунова Г. В., Шарова Е. Н., МалеусД. В., 2026 86