Север и рынок. 2026, № 2.

СЕВЕР И РЫНОК: формирование экономического порядка. 2026. № 2. С. 83-96. Sever i rynok: formirovanie ekonomicheskogo poryadka [The North and the Market: Forming the Economic Order], 2026, no. 2, pp. 83-96. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ СЕВЕРНЫХ ИАРКТИЧЕСКИХ МУНИЦИПАЛИТЕТОВ И РЕГИОНОВ Отметим еще одну из распространенных в современный период теорий КСО — теорию корпоративной устойчивости, основанную на понимании целей развития человечества и бизнеса. В рамках этой теории Дж. Элкингтон предложил понятие тройного итога, выражающего тройную ответственность предприятия — экономическую (прибыль), социальную (удовлетворение интересов заинтересованных лиц) и экологическую [11]. В отечественной науке социальная ответственность бизнеса понимается в узком и широком аспектах. В узком смысле КСО отражает обязанности предприятия придерживаться законодательных норм — вовремя выплачивать заработную плату, оплачивать налоги, обеспечивать безопасность работников и окружающей среды. В широком смысле КСО рассматривается как добровольное участие бизнеса в развитии различных сфер общества, не связанных напрямую с основной деятельностью компании [2, с. 60]. В этом ключе Т. А. Костенькова понимает КСО как форму саморегуляции компаний для их положительного воздействия на общество [1, с. 80]. По мнению М. А. Строкова и О. В. Рудаковой, бизнес должен не только извлекать собственную выгоду, но и проявлять заботу об обществе, поскольку во всем зависит от него. В результате данного подхода, с одной стороны, в обществе обеспечиваются стабильность и устойчивость, а с другой — рост прибыли и укрепление репутации организации [12, с. 110]. По мнению Е. Б. Завьяловой, термин КСО является обобщающим названием так называемой зонтичной теории, вобравшей в себя понятия корпоративного гражданства, корпоративной устойчивости, корпоративной социальной деятельности, корпоративной социальной восприимчивости и другие [7]. Важнейшей характеристикой КСО, по мнению целого ряда ученых, является добровольность всех акторов, вовлеченных во взаимодействия по решению социальных проблем [13, с. 81; 14, с. 63]. Более того, социальный вклад компании в сообщество становится своеобразным делом чести. Такой подход к ведению бизнеса обеспечивает устойчивое развитие компаний и приводит к созданию благоприятного репутационного имиджа [15, с. 81]. Таким образом, функционирование организаций в России и за рубежом сегодня сопряжено с их вкладом в развитие сообществ, территорий, а также в охрану окружающей среды, что составляет часть оценки их результативности без подмены при этом обязанностей государства. КСО позволяет бизнесу транслировать значимые общественные ценности в социуме, при этом он непосредственно участвует в их формировании, отталкиваясь от интересов своей компании и общества. ©Жигунова Г. В., Шарова Е. Н., Малеус Д. В., 2026 В Российской Федерации в последнее десятилетие наблюдается институционализация КСО, где немалую роль в стимулировании данных процессов играет государство [16, с. 87]. В настоящее время КСО в Российской Федерации регулируется принципами, закрепленными в ГОСТ Р ИСО 26000-2012 [17]. На международном уровне КСО регулируется Глобальным договором ООН, представляющим десять принципов ответственного и устойчивого ведения бизнеса в сферах прав человека, труда, ответственного отношения к экологии и противодействия коррупции [18]. Отметим, что в России сегодня бизнесмены и предприятия самостоятельно определяют меру своей вовлеченности в развитие общества. Комплексными составляющими КСО выступают корпоративная экономическая, юридическая, этическая и благотворительная ответственность, обуславливающая их репутационный имидж [10]. Различают внутреннюю и внешнюю социальную ответственность. К внутренней относится безопасность труда, стабильность заработной платы, дополнительное медицинское и социальное страхование сотрудников, повышение квалификации, подготовка и переподготовка кадров, оказание помощи работникам в критических ситуациях, что согласуется с результатами проведенных в нашей стране исследований, согласно которым работники ожидают от предприятия предоставления дополнительных социальных гарантий, денежной и материальной помощи, содействия в получении медицинских, образовательных услуг, а также поддержки гражданских инициатив [19, с. 72-73]. Внешняя социальная ответственность подразумевает положительный вклад предприятий в региональные программы устойчивого развития [20, с. 45], способность предприятия добровольно принимать на себя ответственность за решение социальных и экологических проблем, развитие инфраструктуры муниципального образования [21, с. 286]. Причем речь идет не только о бизнес-секторе, но и о государственных компаниях, которые, по мнению ученых, должны играть ведущую роль в КСО в силу своего статуса, подавая пример ответственного корпоративного поведения [22, с. 226]. В целом предприятия и государство сегодня разделяют ответственность перед местными сообществами (мезоуровень), государством (макроуровень) и мировым сообществом (мегауровень), стремясь к достижению благополучия региона и общества в целом [2, с. 61]. Таким образом, КСО российских предприятий в настоящее время становится нормой деятельности и важным вкладом в развитие территории и повышение качества жизни населения. Однако результаты современных исследований, посвященных оценкам практик КСО бизнеса работниками, зачастую показывают недостаточную их эффективность. 85