Север и рынок. 2026, № 2.

СЕВЕР И РЫНОК: формирование экономического порядка. 2026. № 2. С. 112-127. Sever i rynok: formirovanie ekonomicheskogo poryadka [The North and the Market: Forming the Economic Order], 2026, no. 2, pp. 112-127. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ СЕВЕРНЫХ ИАРКТИЧЕСКИХ МУНИЦИПАЛИТЕТОВ И РЕГИОНОВ отраслей для перераспределения высвобождаемой рабочей силы. 3. Проблема трансформации структуры занятости при сохранении инфраструктурных ограничений. Активное внедрение нетрадиционных форм занятости (удаленной работы, самозанятости, платформенной занятости) сталкивается в арктическом макрорегионе с объективными барьерами: недостаточной развитостью цифровой инфраструктуры (низкая пропускная способность каналов связи, отсутствие покрытия 4G/5G в отдаленных муниципалитетах), экстремальными климатическими условиями, ограничивающими возможности для устойчивого функционирования удаленных форм труда, спецификой отраслевой структуры экономики АЗРФ, где преобладают физически привязанные к месту производства процессы (добыча, переработка), не поддающиеся полной цифровизации. 4. Проблема методологического дефицита в оценке цифрового влияния на рынок труда арктических территорий. Существующие исследования рынка труда АЗРФ преимущественно сосредоточены на макроэкономических оценках занятости, анализе детерминант и кадровой обеспеченности [17-23]. Отсутствуют интегральные методики, позволяющие количественно оценить степень влияния цифровизации на комплекс показателей рынка труда с учетом специфики арктических территорий (климатические риски, демографическая уязвимость, монопрофильность экономики), недостаточно изучены взаимосвязи между цифровым потенциалом региона и такими параметрами рынка труда, как напряженность, текучесть кадров в условиях экстремальной среды, не разработаны региональные индикаторы цифровой зрелости рынка труда, адаптированные к условиям АЗРФ. Таким образом, ключевая проблема заключается в отсутствии системного подхода к оценке и управлению трансформацией рынка труда АЗРФ под влиянием цифровизации, что обусловлено как общероссийскими тенденциями (поляризацией, skills mismatch), так и арктической спецификой (инфраструктурными ограничениями, демографической уязвимостью, монопрофильностью экономики). Решение данной проблемы требует разработки авторских методических инструментов, позволяющих количественно оценивать взаимосвязь цифрового потенциала регионов и показателей состояния рынка труда в условиях арктической среды. В процессе мониторинга и анализа трансформации рынка труда применяются системный, отраслевой, компетентностный, мотивационно-ценностный подходы [7]. Системный подход направлен на количественный анализ социально-экономического развития территорий, отраслевой — на оценку структуры занятости. Компетентностный и мотивационно-ценностный © Кузнецова М. Н., 2026 подходы нацелены на качественную оценку преобразований и требуют выборочных обследований рабочей силы (ОРС) для изучения навыков, мотивов поведения людей на рынке труда в условиях цифровой экономики. Чаще всего ученые акцентируют внимание на системном и структурном подходах. Это объясняется тем, что в процессе проведения исследования в рамках этих подходов требуется, как правило, информация, находящаяся в открытом доступе, что значительно упрощает рассмотрение изучаемого вопроса. Предположение находит подтверждение в статьях И. Н. Долговой, А. Л. Коровкина, А. Г. Синицы [17; 18], А. Д. Корчак, Е. А. Корчак [19], Л. Н. Широковой [20], И. П. Ефимова, В. А. Гуртова, И. С. Степусь [21], М. А. Гильтмана [22], В. И. Кондратьевой, О. М. Тарасовой- Сивцевой [23]. Подчеркнем, что в работах [17-23] применяются системный и структурный подходы с ориентацией на базовые показатели рынка труда без учета влияния цифровизации. В итоге велика вероятность искажения результатов и некорректность их интерпретации. В рамках системного подхода на практике доминируют рейтинговый, индексный, интегральный, кластерный, факторный методы оценки состояния рынка труда. Среди них особенно популярен индексный метод. Он прост в применении, позволяет объективно оценить составляющие рынка труда, обеспечивает сопоставимость данных. Этот аналитический инструмент позволяет получать информацию об актуальной ситуации на рынке труда. Обратимся к индексному методу оценки состояния рынка труда. Предпочтение этому инструментарию отдают С. М. Агафонов [24], Е. А. Единак [14], Е. Л. Андреева, Т. В. Полкова [25], О. В. Зонова [26]. Перечень используемых показателей у ученых различен. В работе [24] автор применяет уровень безработицы, количество вакансий, общее число рабочей силы и другие показатели, оценивающие состояние рынка труда посредством частных и агрегированных индексов, на базе которых формируется обобщающий индекс состояния и развития рынка труда. Показатель корректируется с учетом индекса развития человеческого капитала и позволяет определить интегральный показатель. В статье [25] в качестве данных используются не только показатели, характеризующие состояние рынка труда (занятость, безработица, заработная плата, квалификация, производительность), но и показатели безопасности организации труда. В работе [14] исследователи придерживаются перечня показателей, представленных в источнике [25], однако часть показателей исключается из анализа, в частности показатели безопасности организации труда. В научной статье [26] рассматриваются агрегированные 115