Север и рынок. 2026, № 2.

СЕВЕР И РЫНОК: формирование экономического порядка. 2026. № 2. С. 112-127. Sever i rynok: formirovanie ekonomicheskogo poryadka [The North and the Market: Forming the Economic Order], 2026, no. 2, pp. 112-127. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ СЕВЕРНЫХ ИАРКТИЧЕСКИХ МУНИЦИПАЛИТЕТОВ И РЕГИОНОВ ИКТ [11], поляризация рабочих мест [12], увеличение численности занятых [13; 14]). Цель исследования — оценка степени влияния уровня цифровизации в регионах Арктической зоны РФ8 на показатели состояния рынка труда на базе использования авторского методического подхода. Под состоянием рынка труда понимается комплексная характеристика, рассчитанная по выбранному перечню показателей с помощью индексного метода и интерпретируемая в соответствии с разработанной оценочной шкалой. Предмет исследования — состояние рынка труда регионов Арктической зоны РФ и оценка его уровня под влиянием цифровизации. Гипотеза исследования — цифровизация экономики положительно влияет на уровень состояния рынка труда. Обзор научной литературы Для систематизации и обобщения научной литературы автор использовал системный подход и методику контент-анализа. Отбор материала выполнен на базе научной электронной библиотеки elibrary.ru в период с сентября по октябрь 2024 г. Информационная база — научные публикации с 2015 по 2024 г. Поиск осуществлялся с применением опции «Нейропоиск». В процессе изучения материала были отобраны статьи для анализа, наиболее точно отражающие предмет исследования. Среди публикаций 73 % от суммарного количества научных работ посвящены непосредственно вопросу «трансформации рынка труда в условиях цифровизации»; 41 % источников рассматривает проблему в контексте арктических и северных территорий. Представленные цифры отражают интерес к проблеме. Под трансформацией рынка труда принято понимать изменения, приводящие к преобразованию отношений между участниками рынка труда, возникновению новых практик трудовой деятельности [7; 15]. В настоящее время осуществляется активное внедрение цифровизации в отрасли экономики [13; 16], наблюдается новая парадигма рынка труда: появление нетрадиционных форм занятости (самозанятости, удаленной и платформенной занятости) [9; 10], структурной безработицы [13; 14] из-за влияния ИКТ. Возникает разрыв между спросом и предложением на трудовые ресурсы соответствующей квалификации. Фиксируется поляризация рынка труда, прослеживается увеличение числа высококвалифицированных и низкоквалифицированных работников и снижение 8 Регионы, полностью или частично входящие в состав Арктической зоны РФ по состоянию на 2023 г. потребности в персонале среднего уровня квалификации [11; 12; 14]. Преобразования, происходящие на рынке труда, влияют на арктический макрорегион. В работах рассматриваются: макроэкономическая оценка состояния рынка труда [17-19], влияние детерминант на показатели занятости [17; 19], основные проблемы, перспективы рынка труда [20], кадровая потребность экономики территорий и их обеспеченность ресурсами [21]. В работе [22] затронуты проблемы занятости на региональных рынках труда в условиях цифровой экономики. Таким образом, исследователи акцентируют внимание на том, что меняется отраслевая и профессиональная структура занятости, кадровая политика направлена на обеспечение отраслей трудовыми ресурсами с учетом цифровизации. Обозначим следующие взаимосвязанные проблемы, требующие научного осмысления и управленческого решения. 1. Проблема несоответствия структуры трудовых ресурсов требованиям цифровой экономики. Наблюдается системный дисбаланс между спросом работодателей на персонал с цифровыми компетенциями и предложением на рынке труда, обусловленный: ускоренной автоматизацией традиционных производственных процессов в добывающих отраслях (горнодобывающая промышленность, транспорт, энергетика), являющихся базовыми для экономики АЗРФ, недостаточной подготовленностью образовательных учреждений арктических регионов к формированию цифровых навыков, адаптированных к специфике экстремальных условий труда, отсутствием механизмов оперативной переподготовки и повышения квалификации трудовых ресурсов в условиях ограниченной инфраструктуры удаленных территорий. 2. Проблема поляризации рынка труда с усилением диспропорций в арктических условиях. Цифровая трансформация усугубляет тенденцию к «поляризации занятости» — сокращению спроса на работников среднего уровня квалификации при одновременном росте потребности в высококвалифицированных специалистах (инженерах по цифровым двойникам, аналитиках данных) и низкоквалифицированном персонале. Для АЗРФ данная проблема приобретает критическую остроту вследствие доминирования моногородской структуры расселения, где утрата среднеквалифицированных рабочих мест ведет к социальной дестабилизации; ограниченных возможностей для трудовой мобильности населения из-за географической изоляции и высокой стоимости переезда; отсутствия альтернативных © Кузнецова М. Н., 2026 114