Север и рынок. 2026, № 2.

СЕВЕР И РЫНОК: формирование экономического порядка. 2026. № 2. С. 97-111. Sever i rynok: formirovanie ekonomicheskogo poryadka [The North and the Market: Forming the Economic Order], 2026, no. 2, pp. 97-111. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ СЕВЕРНЫХ ИАРКТИЧЕСКИХ МУНИЦИПАЛИТЕТОВ И РЕГИОНОВ мательстве северных регионов на современном этапе. Оригинальность решения проблемы обусловлена применяемыми материалами исследования и его методами. Особенности занятости в малом предпринимательстве в некоторых странах Опыт зарубежных стран в развитии малого предпринимательства показывает, что на современном этапе оно наиболее активно способствует экономическому региональному росту. В развивающихся странах микро- и малые компании являются основными движущими силами экономического роста, создания рабочих мест и роста благосостояния [9]. Микро- и малые предприятия широко распространены во многих странах, они требуют меньше стартовых денег, рабочей силы, технологических знаний и управленческих навыков. Благодаря своей гибкости малые предприятия обладают способностью быстро реагировать на меняющиеся условия, что очень важно в периоды экономических кризисов. Малые предприятия используют местные ресурсы, а также свои внутренние источники для создания нового ассортимента товаров, услуг [10; 11]. Поэтому в развитии производственного предпринимательства так необходимо выявлять институциональные барьеры и пытаться их преодолеть [12]. Фундаментальные различия институциональных сред, регулирования и социокультурных моделей занятости в малом бизнесе раскрывает сравнительный анализ этих различий в Китае и США. Это страны, имеющие высокие показатели занятости в малом бизнесе (в Китае более 75,0 % трудоспособного населения занято на малых предприятиях, в США — чуть более 52,0 % [13]). В табл. 1 приведены отличительные черты занятости малого предпринимательства в Китае, России и США. Таблица 1 Специфика занятости на малых предприятиях в Китае, России и США Китай Россия США 1 2 3 Нормативно-правовое регулирование исоциальные гарантии Сегментированная система и гибкость в ущерб формальным гарантиям Жесткое формальное регулирование и теневые практики Регламентированность изащита ключевых прав при гибком найме Двойственность трудового законода­ тельства (формальнодействует Закон о трудовомдоговоре, однако его реализация вмалом бизнесе зачастую фрагментарна; широко распространены неполные трудовые договоры, устные соглашения и неформальная занятость (средимигрантов инизкоквалифицирован­ ных работников)) Жесткость Трудового кодекса (предусматриваетзащиту прав работника (гарантии приувольнении, оплачиваемые отпуска, больничные), это создает высокие издержки легального найма) Агентскоерегулирование (занятость регулируется федеральными законами изаконами штатов. Деятельность малого бизнеса контролируется такими агентствами, как Министерство труда США и Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC)) Ограниченность социального обеспечения (вовлеченность в систему социального страхования («пять страхований и один фонд») варьируется. Многие сотрудники, особенно в сфере услуг и на микро­ предприятиях, не имеют полного пакета медицинской, пенсионной и страховой защиты) Распространение неформальной и серой занятости (особенно на микро­ предприятиях и в сфере услуг распространены схемы с неофициальными зарплатами («в конвертах»), гражданско-правовыми договорами вместо трудовых, что минимизирует налоговуюисоциальную нагрузку на работодателя, но лишает работника социальных гарантий) Преобладаниедоктрины"at-willemployment' (когда любая из сторон может расторгнуть трудовые отношения влюбое время без объяснения причин, что создает высокую гибкость, но инеустойчивостьдля работника) Локализованные социальные гарантии (доступ кмедицинскому страхованию часто привязан к работодателю, приэтомдействуют федеральные программы Social Security, Medicare и страхование по безработице) Структура идинамика рабочей силы Масштабная внутренняя миграция и высокая текучесть Низкая мобильность и вторичность статуса Профессиональная мобильность и предпринимательская культура Рольмиграционных потоков (малый бизнес—основной работодательдля внутреннихмигрантов("nongmingong"), формирует гибкий, но часто социально уязвимый кадровый резерв) Занятость вмалом бизнесе часто воспринимается как менее престижная и стабильная по сравнению с работой на крупных предприятиях или в государственном секторе Высокая доля высококвалифицированной занятости (в инновационном бизнесе и профессиональных услугах сосредоточена значительная доля высокообразованных специалистов) Высокаятекучесть кадров (для низкоквалифицированных секторов характерна высокая текучесть, обусловлен­ ная поиском более выгодных условий, сезонностью и слабой привязанностью к конкретному работодателю) Низкаягеографическаяимежфирменная мобильность (сдерживается высокой стоимостьюжилья, региональными различиями в рынках труда и патерна­ листскими ожиданиями работников) Культурамобильности (работники демонстрируют высокую профессиональную и географическую мобильность, так как опыт вмалом бизнесе— ступень карьерного роста или возможность реализации предпринимательских амбиций) ©Терентьева М. А., 2026 99