Север и рынок. 2026, № 2.

СЕВЕР И РЫНОК: формирование экономического порядка. 2026. № 2. С. 97-111. Sever i rynok: formirovanie ekonomicheskogo poryadka [The North and the Market: Forming the Economic Order], 2026, no. 2, pp. 97-111. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ СЕВЕРНЫХ ИАРКТИЧЕСКИХ МУНИЦИПАЛИТЕТОВ И РЕГИОНОВ Научная статья УДК 331.5 doi:10.37614/2220-802X.2.2026.92.007 СЕВЕРНЫЙ РЫНОК ТРУДА И ЗАНЯТОСТЬ В МАЛОМ БИЗНЕСЕ: РЕГИОНАЛЬНАЯ И ОТРАСЛЕВАЯ СПЕЦИФИКА Марина Алексеевна Терентьева Институт социально-экономических и энергетических проблем Севера Федерального исследовательского центра Коми научного центра Уральского отделения Российской академии наук, Сыктывкар, Россия, iesp@mail.ru, ORCID 0000-0001-6204-7363 Аннотация. В статье описаны особенности процессов занятости в северных регионах России, вся территория которых относится к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. Работа посвящена определению специфики процессов на рынке труда и их влиянию на занятость в малом бизнесе. Ее целью является изучение функционирования рынка труда в сфере малого предпринимательства и отличительных черт северной занятости в малых формах предприятий. Основные методы, используемые в исследовании, — сравнительный и статистический анализ. Объектом исследования являются процессы, происходящие на региональных рынках труда. Анализируются северные территории России в условиях современных демографических изменений. Полученные результаты о происходящих процессах занятости при сильном кадровом дефиците указывают на необходимость развития человеческого капитала в неблагоприятных климатических условиях, в связи с чем изучение северного рынка труда актуально. Установлено, что численность экономически активного населения падает, а производственная направленность экономики северных регионов оказывает значительное влияние на отраслевую занятость. Также обоснованы закономерности региональной структуры занятых в малом бизнесе, а именно степень развития малых предприятий, показано, что данное развитие имеет неоднородный характер. Результаты исследования могут быть использованы в реальном секторе экономики при организации работы малых и микропредприятий на северных территориях, они могут быть полезны органам исполнительной власти федерального и регионального уровней при разработке государственной политики в сфере занятости населения, а также в образовательной деятельности. В дальнейшем возможно углубить исследования северных рынков труда с анализом влияния институциональных факторов, в том числе неформальных практик. Ключевые слова: рынок труда, население, малое предпринимательство, экономика региона, север Благодарности: исследование выполнено в рамках научно-исследовательской работы «Влияние демографических вызовов на трудообеспеченность северных и арктических территорий: новые реалии ХХІ века» (№ ГР 125013001104-0, 2025-2027 гг.). Для цитирования: Терентьева М. А. Северный рынок труда и занятость в малом бизнесе: региональная и отраслевая специфика // Север и рынок: формирование экономического порядка. 2026. № 2. С. 97-111. doi:10.37614/2220-802X.2.2026.92.007. Original article LABOR MARKETS AND SMALL BUSINESS EMPLOYMENT IN NORTHERN REGIONS: REGIONAL AND SECTORAL CHARACTERISTICS Marina A. Terentyeva Institute of Socio-Econom ic and Energy Problems of the North, Komi Science Centre, Ural Branch of the Russian Academy of Sciences, Syktyvkar, Russia, iesp@mail.ru, ORCID 0000-0001-6204-7363 Abstract. This article examines employment patterns in Russia's northern regions, whose territories are entirely classified as areas of the Far North and equivalent localities. The study focuses on the characteristics of regional labor markets and their impact on employment in small businesses. Its aim is to analyze the functioning of labor markets in the small business sector and to identify the distinctive features of employment in northern small enterprises. The research is based on comparative and statistical analysis. The object of the study is the processes occurring in regional labor markets. Russia's northern regions are examined in the context of ongoing demographic changes. The findings indicate that employment dynamics are shaped by a persistent labor shortage, highlighting the importance of human capital development under challenging climatic conditions. The study shows that the economically active population is declining, while the production-oriented structure of northern regional economies significantly influences sectoral employment patterns. It also identifies spatial disparities in the development of small businesses, demonstrating that their growth across regions is uneven. The results can be applied in ©Терентьева М. А., 2026 97