Север и рынок. 2026, № 2.

СЕВЕР И РЫНОК: формирование экономического порядка. 2026. № 2. С. 83-96. Sever i rynok: formirovanie ekonomicheskogo poryadka [The North and the Market: Forming the Economic Order], 2026, no. 2, pp. 83-96. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ СЕВЕРНЫХ ИАРКТИЧЕСКИХ МУНИЦИПАЛИТЕТОВ И РЕГИОНОВ Научная статья УДК 332.02; 316.43 doi:10.37614/2220-802X.2.2026.92.006 ПРАКТИКИ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СИСТЕМООБРАЗУЮЩЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ И УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ИХ РЕАЛИЗАЦИЕЙ (НА ПРИМЕРЕ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ) Галина Владимировна Жигунова1, Екатерина Николаевна Шарова2, Диана Владимировна Малеус3 1 2’ 3Мурманский арктический университет, Мурманск, Россия 1galina-zhigunova@yandex.ru, ORCID 0000-0001-7981-9278 2kateshar1@ya.ru, ORCID 0000-0002-9042-3570 3dianamaleus@mail.ru Аннотация. Корпоративная социальная ответственность (далее — КСО) представляет собой нормативную стратегию ведения бизнеса в современном российском обществе. При этом отсутствует единство в понимании сущности и структуры данного явления, что актуализирует важность систематизации имеющихся теоретических подходов. Несмотря на формирование институциональных условий реализации КСО на уровне отдельных стран и в международном масштабе, отмечается неравномерность вовлеченности представителей бизнеса в данную деятельность. Будучи важным инструментом развития территорий и повышения качества жизни местного сообщества, КСО предприятий получает специфическое воплощение в контексте конкретных регионов. В рамках данной статьи особую актуальность имеет реализация мер КСО в условиях Мурманской области как субъекта Арктической зоны Российской Федерации. В этой связи было проведено эмпирическое социологическое исследование на одном из системообразующих предприятий города Мурманска методом онлайн-анкетирования сотрудников (n = 490) с целью выявления потребностей работников в мерах КСО и уровня удовлетворенности работников их реализацией на предприятии. По итогам исследования был сделан вывод, что политика устойчивого развития системообразующего предприятия города Мурманска характеризуется комплексным подходом и охватывает все ключевые сферы жизнедеятельности и соответствующие им потребности сотрудников. Однако преобладание сдержанных оценок удовлетворенности (на уровне среднего и чуть выше среднего), а также наличие пожеланий относительно развития мер поддержки на предприятии свидетельствуют о необходимости дальнейшего совершенствования КСО. Результаты исследования расширяют существующие представления о специфике реализации мер КСО в арктических условиях и могут быть полезны в практической деятельности предприятий по разработке и внедрению расширенного социального пакета на территории своего присутствия, а также в дальнейших исследованиях эффективности стратегий КСО предприятий. Ключевые слова: корпоративная социальная ответственность, устойчивое развитие, системообразующее предприятие, АЗРФ, Мурманская область Благодарности: исследование выполнено в рамках инициативной НИОКР 124041100095-5. Для цитирования: Жигунова Г. В., Шарова Е. Н., Малеус Д. В. Практики корпоративной социальной ответственности государственного системообразующего предприятия и удовлетворенность работников их реализацией (на примере Мурманской области) // Север и рынок: формирование экономического порядка. 2026. № 2. С. 83-96. doi:10.37614/2220-802X.2.2026.92.006. Original article CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY PRACTICES AND EMPLOYEE SATISFACTION IN A MAJOR PUBLIC COMPANY: EVIDENCE FROM THE MURMANSK REGION Galina V. Zhigunova1, Ekaterina N. Sharova2, Diana V. Maleus3 1 2’ 3Murmansk Arctic University, Murmansk, Russia 1galina-zhigunova@yandex.ru, ORCID 0000-0001-7981-9278 2kateshar1@ya.ru, ORCID 0000-0002-9042-3570 3dianamaleus@mail.ru ©Жигунова Г. В., Шарова Е. Н., Малеус Д. В., 2026 83