Север и рынок. 2026, № 2.

СЕВЕР И РЫНОК: формирование экономического порядка. 2026. № 2. С. 112-127. Sever i rynok: formirovanie ekonomicheskogo poryadka [The North and the Market: Forming the Economic Order], 2026, no. 2, pp. 112-127. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ СЕВЕРНЫХ ИАРКТИЧЕСКИХ МУНИЦИПАЛИТЕТОВ И РЕГИОНОВ По результатам исследования можно сделать вывод, что территории, частично входящие в состав Арктической зоны РФ, характеризуются более низкими показателями. В старопромышленных регионах фиксируются демографические проблемы, более низкие темпы экономического развития, чем в новых регионах освоения. Показатели цифровизации в западных регионах ниже. Это отрицательно влияет на интегральный индекс уровня состояния рынка труда. Профессионально-образовательная детерминанта в регионах находится практически на одном уровне. Исключение составляют НАО (0,20), Чукотский АО (0,15), Ямало-Ненецкий АО (0,20). Ситуация объясняется спецификой территорий: низкая плотность населения, отсутствие собственных высших учебных заведений в Ненецком, Ямало-Ненецком, Чукотском автономных округах и ограниченное число филиалов (в НАО — филиал Северного (Арктического) федерального университета им. М. В. Ломоносова, в Чукотском АО — Чукотский филиал Северо-Восточного федерального университета им. М. К. Аммосова). В Ямало-Ненецком АО функционирует филиал Тюменского индустриального университета. Центрами образовательной деятельности являются Архангельская область без НАО, Красноярский край, Республика Саха (Якутия). Научная новизна исследования заключается в обосновании необходимости включения цифровых детерминант в методологию оценки уровня состояния рынка труда территорий. По итогам работы проведено ранжирование субъектов РФ по уровню состояния рынка труда на основе объективных показателей. Для повышения достоверности интерпретации результатов территориальный анализ осуществлялся по двум критериям: полному и частичному вхождению в Арктическую зону РФ. В работе представлены два рейтинга, позволяющие выявить лидеров и аутсайдеров, а также провести содержательный сравнительный анализ. Результаты исследования обеспечивают аналитическую основу для принятия управленческих решений, направленных на сбалансированное развитие человеческого капитала в Арктической зоне РФ. Предложенная методика позволяет осуществлять мониторинг цифровой зрелости рынка труда. Список источников 1. Dubrovskaya J. V., Kozonogova E. V. The impact of digitalization on the demand for labor in the context of working specialties: Spatial analysis // St Petersburg University Journal of Economic Studies. 2021. no 3. P. 395-412. DOI: 10.21638/spbu05.2021.302. 2. Gorlov S. M., Sharunova E. V., Kazakova I. N. The problems of employment and unemployment on regional labor markets in the digital economy // Advances in Research on Russian Business and Management. 2021. Vol. 2021. P. 211-221. 3. Matraeva L., Vasiutina E., Belyak A. The effects of digitalisation on the labour market: The case of Russia // Work Organisation, Labour and Globalisation. 2020. no 2. P. 31-45. DOI: 10.13169/W0RK0RGALAB0GL0B.14.2.0031. 4. Bogenhold D., Klinglmair R., Kandutsch F. Solo Self-Employment, Human Capital and Hybrid Labour in the Gig Economy // Foresight and STI Governance. 2017. Vol. 11, no. 4. P. 23-32. DOI: 10.17323/2500-2597.2017.4.23.3. 5. Kergroach S. Industry 4.0: New Challenges and Opportunities for the Labour Market // Foresight and STI Governance. 2017. Vol. 11. no 4. P. 6-8. DOI: 10.17323/2500-2597.2017.4.6.8. 6. Узякова Е. С. Широв А. А. Занятость и производительность труда в России: анализ и прогноз // Проблемы прогнозирования. 2024. № 4 (205). С. 6-20. DOI 10.47711/0868-6351-205-6-20. 7. Попов А. В. Соловьева Т. С. Трансформация занятости в России в ракурсе межстрановых сравнений // Народонаселение. 2023. Т. 26, № 1. С. 110-122. DOI 10.19181/population.2023.26.1.9. 8. Закалюжная Н. В. Новая концепция занятости и развитие трудовых отношений в цифровую эпоху // Право. Журнал Высшей школы экономики. 2023. № 2. С. 139-164. DOI 10.17323/2072-8166.2023.2.139.164. 9. Жолудева В. В., Мельниченко Н. Ф. Статистическая оценка качества трудовой жизни работников в Российской Федерации // Статистика и экономика. 2018. Т. 15, № 4. С. 42-51. DOI 10.21686/2500-3925-2018-4-42-51. 10. Frey C. B., Osborne M. A. The future of employment: How susceptible are jobs to computerisation? // Technological Forecasting and Social Change. 2017. Vol. 114. P. 254-280. DOI: 10.1016/j.techfore.2016.08.019. 11. Васина В. Н., Кельчевская Н. Р. Исследование структурной трансформации и поляризации российского рынка труда в условиях цифровой экономики // Экономика труда. 2023. Т. 10, № 1. С. 47-70. DOI: 10.18334/et.10.1.117031. 12. Bohm M. J., Schran F. Occupation Growth, Skill Prices, and Wage Inequality // IZA Discussion Papers. 2019. no. 12647. P. 1­ 56. 13. Дохолян С. В. Трансформация социально-трудовых отношений под влиянием цифровизации экономики // Народонаселение. 2023. Т. 26, № 4. С. 123-132. DOI 10.19181/population.2023.26.4.11. 14. Единак Е. А. Влияние структурных изменений в экономике на динамику рабочих мест// ЭКО. 2020. № 6. С. 131-148. DOI: 10.30680/Е0Э0131-7652-2020-6-131-148. 15. Башина О. Э. Матраева Л. В., Васютина Е. С. Анализ трансформационных процессов на российском рынке труда: вызовы и последствия // Вопросы статистики. 2017. № 11. С. 35-43. © Кузнецова М. Н., 2026 125