Назин, И.С. Формирование северных трудовых ресурсов : уроки истории России (на примере Мурманской области) : [монография] / Назин И. С., Белевских Т. В., Бахтина А. Г., Беляев Д. П. – Мурманск : Баренц-пресс, 2017.

1. ПОНЯТИЕ СЕВЕРНОГО РЫНКА ТРУДА Рынок труда представляет собой механизм взаимодействия совокупного спроса на труд и предложения рабочей силы, в результате которого обеспечивается размещение относительно рабочих мест экономически активного населения по сферам хозяйственной деятельности в отраслевом, профессионально-квалификационном и территориальном разрезе. В качестве субъектов рыночных отношений выступают собственники рабочей силы или наемные работники, фирмы или работодатели и государство. Существуют различные подходы к определению рынка труда, связанные не только с историческим развитием научных концепций и теоретических представлений о данном рынке. В частности, широко обсуждается проблема применения в современной экономической теории категорий «рынок труда» и «рынок рабочей силы», «груд» и «рабочая сила»'. В данной работе авторы не ставят своей задачей разграничить или уточнить эти понятия, и в дальнейшем по тексту представленной работы возможно использование понятий «рынок труда» и «рынок рабочей силы» как категорий-синонимов, также как «труд» и «рабочая сила». Кроме того, будем считать, что со стороны предложения труда выступает как безработная (незанятая) часть населения, которая находится в активном поиске работы и готова приступить к работе, так и занятая, которая уже является участником конкретных (реализовавшихся) трудовых отношений, т.е. заключившая трудовой договор. В статье А.О. Котляра подробно рассматриваются возможности применения в экономической теории расширенного понимания рынка труда, где участниками рыночных отношений выступает как безработная, так и занятая часть экономически активного населения3. Хотя сам А.О. Котляр, рассматривая категорию рынка труда, исключает возможность присутствия на рынке труда занятого населения, т.е. уже вступившего в трудовые отношения. По мнению В.А. Павленкова: «Отношения купли-продажи труда непрерывны от момента найма работников до факта их увольнения. Поэтому в современной рыночной экономике рынок труда охватывает всех способных работать по найму: как занятых, так и не занятых наемным трудом»* 4. С точки зрения данного научного исследования методически необходимо применение расширенного понятия рынка труда, т.к. параметры уже заключенных трудовых соглашений между наемным работником и его работодателем могут корректироваться и изменяться в результате изменения ' Более подробно см.: Котляр А. О понятии рынка труда // Вопросы экономики 1998. №1. С. 3 3 - 4 1 ; Павленков В,А. Рынок труда. Занятость Безработица М, 2004 ; Руденко Г.ГМ уртозаев Б Ч Формирование оынков труда Учебное пособие. М, 2004 ' Котляр А. Указ соч 4 Павленков В А. Указ соч 7