Назин, И.С. Формирование северных трудовых ресурсов : уроки истории России (на примере Мурманской области) : [монография] / Назин И. С., Белевских Т. В., Бахтина А. Г., Беляев Д. П. – Мурманск : Баренц-пресс, 2017. – 101 с.

рыночной ситуации на факторном рынке. И основополагающим, наиболее корректируемым и изменяемым параметром уже заключенного трудового договора в данном случае выступает цена труда или размер заработной платы. В результате можно заключить, что рынок труда рассматривается как совокупность социально-экономических и организационно-правовых отношений между продавцами фактора производства, в качестве которых выступают экономически обособленные и самостоятельные собственники рабочей силы (наемные работники), и покупатели производственного ресурса (работодатели) по поводу условий найма и параметров использования рабочей силы. С одной стороны, эта система отношений подчиняется всеобщему рыночному механизму взаимодействия спроса и предложения, где фактически реализуется обмен способностей к выполнению тех или иных трудовых операций на некоторый объем жизненных средств, необходимых для удовлетворения потребностей самого наемного работника и членов его домохозяйства. С другой стороны, рынок труда представляет собой систему организационно-правовых отношений, которые формируются и регулируются как непосредственными его участниками (работодатель и наемный работник), так и государством. Именно государство определяет необходимые институциональные нормы реализации трудовых отношений на рынке, каковыми являются минимальный размер и условия оплаты труда, продолжительность рабочего дня и недели, особенности занятости отдельных категорий работников или работников отдельных регионов и территорий, механизмы выплаты пособия по нетрудоспособности и безработице и другие параметры. Поэтому механизм реализации трудовых отношений можно определить как рыночно-государственный с точки зрения обеспечения реализации интересов всех участников - наемного работника, работодателя, государства. Важно отметить, что участие государства на рынке труда северных территорий особенно ярко проявляется с точки зрения обеспечения норм льготного трудового законодательства с учетом особенностей занятости на территориях неблагоприятных, особо экстремальных по условиям трудовой деятельности и проживания. Кроме того, взаимодействие спроса на труд и предложения рабочей силы складывается под влиянием конкретной экономической, социальной, политической, исторической, в том числе и региональной ситуации. Указанные факторы определяют возможности реализации частных моделей рынка труда, которые имеют свои внутренние характеристики и особенности, представляющие интерес для исследования. Полезным инструментом в изучении рынка труда представляется его сегментация по различным критериям в зависимости от целей исследования и направлений анализа. Рыночное сегментирование позволяет разделить 8