Назин, И.С. Формирование северных трудовых ресурсов : уроки истории России (на примере Мурманской области) : [монография] / Назин И. С., Белевских Т. В., Бахтина А. Г., Беляев Д. П. – Мурманск : Баренц-пресс, 2017. – 101 с.

ПРЕДИСЛОВИЕ Сфера труда, занятости и трудовых отношений представляет собой критическую сферу общественной жизни, т.к. охватывает значительную часть экономически активного населения страны, определяет параметры трудовой деятельности и мотивации, проживания человека и членов его домохозяйства, условия формирования и дифференциации доходов граждан, что, в конечном итоге, формирует определенный уровень качества жизни в регионе или стране. Однако функционирование рынка труда чаще рассматривается с позиции общей рыночной ситуации и реже в территориальном и историческом разрезах проблемы. Вместе с тем, именно российская экономическая практика требует изучения особенностей формирования и функционирования региональных сегментов национального рынка труда в ретроспективе. Нельзя не согласиться с ведущими специалистами в сфере труда и трудовых отношений, что российский рынок рабочей силы сложно рассматривать как единое рыночное пространство. Рынок труда в Российской Федерации, скорее, представляется в виде лоскутного одеяла, где локальные территориальные сегменты имеют свои внутренние особенности, проблемы и даже историю. Для этого есть веские основания: унаследованная от Советского Союза система территориального размещения производительных сил, производственная специализация регионов в привлечении рабочей силы, организационно-правовые и субъективные ограничения на свободное перемещение рабочей силы по территории страны и занятость населения, значительная география страны и транспортная удаленность, отсутствие единого информационного пространства по национальному рынку труда и др. В результате возникают и функционируют региональные рынки труда как территориальные сегменты национального пространства, которые, сохраняя общий рыночной механизм, имеют свои внутренние особенности, проблемы и перспективы. Рынок труда северных территорий представляет собой региональный сегмент национального пространства России, где особо дискомфортные условия производства, проживания и трудовой деятельности оказывают значительное влияние на поведение всех участников рыночных отношений этого факторного рынка «северной экономики» (наемного работника, «северной фирмы», государства), стимулируют рост экономических издержек и увеличивают цену трудового контракта, заключаемого на Севере. Одним из ключевых вопросов исследования северного рынка труда выступает проблема истории рынка труда северных территорий, понимание предпосылок его формирования, условий и параметров привлечения рабочей силы на Север в отдельные исторические периоды российской экономики и настоящий момент с учетом подходов и показателей экономического освоения северных территорий страны. 4