Вестник Мурмана. 1923, № 30 (28 июля).

№ 30 М У Р М А Н А . 03 иетории развития промышденноети и рабочего движения в йветрадии. (Продолжение). Стремление союзов к федерации их замечается из следующей таблицы на 1915 г. Союзы действующие в: Й й й ! g X сЗ сЗ ез j 2 Е- сі сЗ а б сЗ Я Я я В Я о И X * Н н о о <м со 1 YO СО Число союзов: . * . 17 11 14 16 23 81 „ членов . . . . 21.709 10.425 78.7601 76.663 197.310 ■ 379.837 В каждом главном городе штатов и других инду­ стриальных центрах существует выбранный профсою­ зами общий для них совет с исполнительным комитетом, содержимый на счет избирателей и их °/о-ое отчисление от заработной платы. В 1916 г. всего было 24 совета. Развитие рабочего законодательства шло путем борьбы за уменьшение продолжительности рабочего дня, увели­ чение заработной платы, охрану труда, в особенности, женского н детского, вознаграждение при увечных слу­ чаях, улучшение санитарий и гигиены. Первый фабрич­ ный закон был издан в штате Виктории в 1874 г. Оп устанавливал фабричный санитарпый надзор и ограни­ чивал женский рабочий день 8-ью часами, но оказался, конечно, слишком недостаточным. Темные стороны капиталистического производства в Старом Свете стали проявляться и в Новом. Когда разразилась забастовка швейников в Мельбурне в 18S2 г., то было обращено внимание на чрезвычайную продолжительность рабочего дня, так иногда мужчины работали по 18 часов, а женщины по 16. Как уже упоминалось, в завязавшейся борьбе рабочего класса с предпринимателями главную роль сыграли профсоюзы и первой победой их был 8-ми часовой рабочий день, вскоре признанный по всей -Австралии. В 1916 г. некоторые союзы добились даль­ нейшего сокращения рабочего времени до 44 часов с работой в субботу по 7 а дпя. В некоторых же произ­ водствах удалось установить максимум даже в 42 часа в неделю. Была установлена увеличенная оплата за сверхурочпое время, хотя союзы стояли против сверху­ рочной работы, если имелись безработные, который п привлекались на работу. Торговля производится тоже 48 часов в неделю, причем в субботу до 10 часов вечера, что компенсируется соответствующим сокраще­ нием рабочих часов в будничные дни. Гостинницы, ре­ стораны, аптеки и пр., услуги коих необходимы насе­ лению во всякое время, работают па особых основа­ ниях, но работники их пользуются полной охраной их труда. К 1916 г. в Австралии было 21 .836 фабрик и мастерских с 2 1 9 .088 рабочими. Суть фабричных за ­ конов сводится к следующему. Под закон попадают по­ мещения, в которых по пайму работают над добычей или изготовлением продуктов промышленности или тор­ говли —несколько человек (в некоторых штатах закон устанавливает, что 3 человека, работающие вместе по найму, уже составляют фабрику). Фабричный надзор принадлежит, главным образом, фабричному инспектору, который снабжается чрезвычайными полномочиями по надзору. Регистрация фабрик обязательна, как и разре­ шение на их открытие. Обязательно доставление фабрич­ ному инспектору списка со сведениями о всех рабочих и в особенности подробные сведения о рабочих моложе 21 года. На видных местах должны быть вывешены фамилии и адреса надлежащего фабричного инспектора п доктора, расписание рабочих часов, праздников и фамилия с адресом предпринимателя. Должна вестись отчетность о всех сверхурочных работах. При фабри­ ках должны находиться помещения для обеда рабочих. Работа детей моложе 14-ти лет запрещается совсем, а подростки— несовершеннолетние подвергаются медицин­ скому освидетельствованию на предмет установления состояния их здоровья. Машинисты и кочегары должны иметь удостоверения об испытании их знаний. Уста- навливаются обязательные меры к охране от машин; женщины и молодежь не допускаются к чистке машин в движении. Для всех опасных промыслов установлен возрастной минимум. Вводится обязательное сообщение фабричному инспектору о всех несчастных случаях и устанавливается минимум заработной платы. Вырабо­ таны энергичные меры к соблюдению требований сани­ тарии и по оказанию первой помощи, по охране от пожара (запасные выходы с отворяющимися наружу две­ рями). Насколько все эти зачастую мелочные меры исполняются и насколько вообще дисциплинировано на­ селение, можно судить по тому, что даже при внима­ тельном взгляде на улицу нельзя найти валяющегося окурка или трамвайного билета и невольно удивляешься, видя специально устроенные для того корзинки и пле­ вательницы со скромной, но красноречивой надписью о штрафе в 20 руб., карающем нарушителя чистоты. Страхование рабочих предпринимателем обязательно под угрозой большого штрафа. Установлена ответствен­ ность предпринимателя при несчастных случаях рабо­ чих вследствие неисправности машин или несоблюдения предпринимателем обязательных правил по охрапе труда п пр., а также на него возлагается обязанность возна­ граждения рабочего при лишении трудоспособности вследствие профессиональных болезней. Установлен ми­ нимум вознаграждения семьи рабочего по смерти его от несчастного случая, а именно: в размере трехгодичного заработка или не менее 2 .000 руб. (золотом). В случае неработоспособности от несчастного случая устанавли­ вается ответственность, выражающаяся в пенсии рабо­ чему от 15 до 20 рублей еженедельно или единовре­ менно от 2 .000 до 4 .000 рублей. Отказ по договору от компенсации недействителен. Важно отметить, что обязанность доказательства несчастного случая по вине рабочего лежит на предпринимателе. В отношении законо­ дательного регулирования зарплаты и условий договора