Вестник Карело-Мурманского края. 1926, № 17 (1 июля).

№ 17 ВЕСТНИК КАРЕЛО-МУРМАНСКОГО КРАЯ 41 Кроме того на лесо-заводах занято на временных работах в качестве чернорабочих 2.003 челов., а в связи с пред­ полагаемым пуском новых 5-ти заводов это число увеличится до 2.880 чел. Приведенная таблица показывает: 1) наличие имеющейся квалифицированной раб. силы в данное время; 2) в связи с расширением треста количество необходимой дополнительной рабочей силы на б лет; 3) общую цифру необходимой раб. силы по 5-ти летнему плану; 4) количество учеников и 5) про­ центное соотношение по специальнсстям между ученичеством и взрослыми рабочими. Как видно из таблицы, % соотношения ученичества к основный рабочим по отдельным специальностям—далеко не одинаковый. Так, например: свыше 15% мы имеем по следующим про­ фессиям: 1. Слесаря амбарные и мастерских................41,5 2. Токаря...............................................................21,4 3. Столяры и п л о тники ................................... 15,9 4. Электромонтеры........................................... 19,3 5. Литейщики и ф о рм о вщики ........................50,0 6. Моделыцчки................................................... 50,0 7. Пилоставы и подтотчики........................... 18,9 8. Бр а к е ры ........................................................... 21)2 9. Мотористы....................................................... 18,2 Большинство из перечисленных профессий—за исключе­ нием учеников бракеров, падает на вспомогательные группы рабочих. Такое распределения вносит в плановую подготовку раб­ силы большую путаницу, так как ясно говорит о диспропорции воспроизводства. Помимо лишних накладных расходов (окупаемых Карел- лесом), мы столкнемся с фактом частичной безработицы и не­ избежного отлива данной раб. силы из пределов Карелии. Наряду с возможным перепроизводством может иметь ме­ сто и обратное явление, т. е. недопроизводство. И опасность данного явления падает главным образом на основные группы лесопильного производства. Если мы возьмем группы ученичества с процентом ниже 7, то получим следующую картину: 1. Заводские и биржевые смотраки................2,3 2. Машинисты.......................................................5,9 3. Коч егары ...........................................................0,9 4. См а зчи ки ...........................................................0,0 5. Рамные пильщики и циркульные обрезч. . 5,2 6. Сортовщики.......................................................1,8 7. По выделке мелоч.—сортовщики и резчики 0,0 8. Обмерщики и подборщики........................... 2,9 Таксе положение является вопиющей ненормальностью, так как большинство этих групп является основным. Возможно, конечно, спорить, хотя и с большей натяжкой, о необходимости ученичества для кочегаров и смазчиков, но в отношении остальных групп,—эта необходимость безспорна. Здесь в непродолжительном времени придется столкнуться с недостатком рабсилы, которую в Карелию опять придется ввозить извне. Насколько же это целесообразно—отметим в другом месте. Явлеется вопрос—почему же такое явление имеет место и кто виноват в нем. Виноваты хозорганы и профсоюзы. Лишь только по тресту „Кареллеса", как наиболее старого хозоргана—являются ука­ занные цифры, из которых можно лишь путем логических умозаключений установить нормальный процент ежегодной снашиваемости, исходя из среднего возрзста рабочих. Учета в других предприятиях до сих пор еще не ведется. Работа по планированию брони идет самотеком —без учета нормального воспроизводства и плановой бронировки учени­ чества. По отзывам специалистов нормальным рабочим возрастом в лесопильном производстве является от 20 до 50 лет, при­ чем под нормальным следует понимать мирные условия жизни. Для точного учета ежегодного точного процента снаши- ваемссти необходимо установить возрастный состав рабочих, статистики о котором мы к сожалению не имеем. Но все же, по некоторым наблюдениям, этот возраст в среднем можно установить в 35 лет. Таким образом имеющегося полезного раб. времени у боль­ шинства рабочих в данное время мы имеем 15 лет. Но принимать эту цифру без всяких оговорок было бы рн- сковано. Имеющийся фонд раб. силы является значительно потре­ панным, в с..лу тяжелых условий в период империалистиче­ ской и гражданской войн. Эти условия, несомненно, снизили жизненную способность не только рабочих данного производ­ ства, но и всего населения. Поэтому данный предельный возраст на 10—15% от име­ ющегося полезного трудового времени следует снизить, сокра­ щая его до 13 лет. Имея указанную ориентировочную цифру в 13 лет, нетруд­ но установить и ежегодно процент снашиваемости, который будет равняться 100: 13=7,7%. Мы не будем говорить, на основании процента, о твердо установленной цифре ученичества. Это является вопросом практики профсоюзов и хозорганов, которые будут спорить еще не раз. Важно только указать, что по тем профессиям, которые тре­ буют квалификацию от 1 до 3-х лет, в данной пропорции уче­ ничество нужно сохранить. Здесь может быть одно возражение. Естественный уход раб. силы (по случаю смерти, нетрудоспособности и т. д.) мо­ жет совершаться не в одной и той же пропорции. Допустим, слесаря в текущем году остаются все на про­ изводстве. Такое явление может произойти на 2-м и 3-м году. За то на4-м и 5-м мы будем иметь ухгд сразу 20-25%. Данное замечание будет являться вполне резонным,—но только для практики заполнения брони ученичества по от­ дельным годам и специальностям и размещения вышедших ЛИЦ ИЗ брони на ПРОИЗВОДСТВО. Нам важно установить только факт темпа убыли рабси­ лы, которая через 13 лет б}'дет использована полностью и в том случае, если она не будет подготовлена или ввезена извне, лесозаводы останутся без раб силы. Такой случай, конечно, мыслим, как теоретический, но если намечать линию воспроизводства рабсилы, то ввоз ее в Карелию извне нужно признать нецелесообразным и проб­ лематичным, так как политика воспроизводства в других промышленных районах отнюдь не преследует подготовки дан­ ных рабочих для Карелии. Недостаток же спроса квалифицированной рабсилы является установленным фактом, который в значительной степени бьет по карману наши хозорганы за перевозки квалифицированной рабсилы и т. д. Поэтому правильное разрешение подготовки своей рабсилы в Карелии в практике хоз. органов, профсоюзов и профобра, возможно лишь на основе приведенных выводов. Переходим к металлургической промышленности. Основным предприятием в этой области является Государственный Онежский завод. В текущ'м обзоре мы затронем лишь наиболее важные цехи, как то: ремонтно-механический, литейный, штамповоч­ ный и прока ный. Всего в указанных цехах по данным Кар. Стат. Управле­ ния на 1925 г. работало 635 человек. Приведем наиболее характерные цифры, иллюстрирующие положение вещей в данной отрасли промышленности. Наименование спе­ циальности. Колич. имеющ. раб. силы в дан­ ное время. Колич. нужн. до­ полнит. раб. си­ лы. Колич. ученичес. !| % соотношения ученичест. с взрос- ' лыми. Литейный цех. Формовщики .................... 30 — Т о ж е ученики, но не . 6 9 подростки и не обуча­ ющиеся в школе ФЗУ 36 -- Шиш ел ьники ................ 7 _ ] 4 14,9 Т о ж е ученики, но не 1 I обучающиеся в ФЗУ . 20 -- ] 13,3 Формовщики медн. . . . 15 Рем.-Мех. цех. Слесаря ........................... 50 ) i 31 30,3 „ попручные . . . 52 -- ) Токаря ........................... 84 -- 2 2,0 Значительно труднее установить количество потребной раб. силы на 5 лет.