Вестник Кольского научного центра РАН. 2014, №3.

РАНореформа неоспорим вклад ученых и в освоение космоса. Как только возникает потребность в науке, она возрождается, подчеркнул Черешнев. Сейчас именно такие условия, но главное, чтобы сохранилась ее структура. А то, что российская наука не хуже западной, можно убедиться на примере... Китая. Сегодня эта страна по уровню научного развития находится на втором месте в мире после США, где наука организована один к одному, как в СССР. Правда, китайцы не экономят на интеллектуальной элите, вкладывая в научное развитие 2 процента от ВВП (США - 2,4, Россия всего 1процент). - Академия, безусловно, требует реформ: много заскорузлости, происходит старение кадров, необходимо совершенствовать управленческий аппарат. Но реформа должна проводиться постепенно, все вопросы, связанные с ней, нужно решать, опираясь на научное сообщество, - отметил Черешнев. Он также сообщил, что 2015 год для российской науки будет ключевым - начнется аттестация и оптимизация кадров. И хотя под термином «оптимизация» мы привыкли понимать сокращение, однако, планы создания четырех центров вселяют уверенность в то, что сохранится основное научное ядро. В Госдуму поступил законопроект о совершенствовании условий труда и ограничения возраста научных сотрудников, руководящих кадров и их заместителей. Проще говоря, если этот закон примут, то своих кресел могут лишиться сразу 200 из 450 директоров институтов, сотни их замов, а также процентов 60 руководителей лабораторий и других структурных подразделений старше 65 лет. Но кто сказал, что работоспособность и талант ученого определяется возрастом? А Келдыш, Лихачёв... И всё же сегодня одна из основных проблем Академии - ее недостаточное финансирование. В этом году на Академию наук выделено 62 млрд рублей, или 2 млрд долларов, - что соответствует бюджету среднего американского университета. Но тем не менее Россия продолжает входить в десятку стран мира, где делается большая наука. Единый комплекс Прокомментировать всё услышанное во время встречи мы попросили заместителя председателя президиума КНЦ РАН Валентина Петрова. - Мы положительно относимся к тому, чтобы региональные научные центры были сохранены как единый комплекс, - отметил он. - Вопросы реформирования научных центров в октябре рассмотрят в правительстве. Сейчас все наши институты - самостоятельные организации. Все другие варианты, которые приведут к растаскиванию центра на отдельные институты, к их реорганизации, считаю неприемлемыми. - Нанесет ли ущерб КНЦ возрастной ценз для научных руководителей, известно ведь, что средний возраст наших академиков довольно солидный? - Это не так страшно. Перед вами стоит человек, который сразу подпадает под сокращение. Считаю, что введение возрастных ограничений разумно, только не надо делать реформы через колено. Моя позиция такая - должен быть избран молодой директор, он подберет себе команду, чтоб был сплав опыта, знаний, молодой энергии, новых мыслей, он должен это все аккумулировать. Такой человек возглавляет Геологический институт, он постепенно, как-то очень разумно поменял состав руководящего звена. У него молодой секретарь, относительно молодой зам, вот таким путем надо идти. Кстати, за последние годы в Кольском научном центре произошло мощное омоложение кадров. - А чем нынешнюю молодежь привлекает наука? - С моей точки зрения, всё же в КНЦ неплохие, в том числе и финансовые возможности для научного роста. Средняя зарплата сотрудников около 60 тысяч рублей. Молодой человек после института получает оклад 10 тысяч, а если он северянин - коэффициент, полярки, а дальше идут гранты, участие в договорных темах. Другое дело - слабое финансирование научных программ: не хватает денег на приобретение приборов, организацию экспедиций. ФАНО сегодня выделяет деньги в основном на зарплату и коммуналку. ВЕСТНИК Кольского научного центра РАН 3/2014(18) 93