Вестник Кольского научного центра РАН № 3, 2024 г.

вид проживания, что обозначило перспективу изучения обозначенного вопроса. Проект и его описание Рассматриваемый вопрос о возможности трансформации миграционных процессов в Ар­ ктике за счет изменения управления вахтовым методом работы и создания условий его пере­ хода на постоянный режим труда был выявлен, как отдельное направление, требующее более детального изучения, при выполнении науч­ но-исследовательской работы коллективом исследователей ИЭП КНЦ РАН по теме «Транс­ формация социально-экономического про­ странства российского Севера и Арктики: фун­ даментальные закономерности, новые вызовы, обеспечение развития» (научный руководитель: д.э.н. Т. П. Скуфьина). Более глубокое изучение данного вопроса стало возможным при гран­ товой поддержке Российского научного фонда в рамках проекта №19-18-00025 «Социально­ экономическая динамика и перспективы разви­ тия российской Арктики с учетом геополитиче­ ских, макроэкономических, экологических, ми­ нерально-сырьевых факторов». Исследование проводилось в период с 2022 по 2023 гг. Объектом исследования выступили мигра­ ционные процессы в регионах АЗРФ на при­ мере Мурманской области. Акцент на Мур­ манскую область был сделан ввиду того, что именно в этом субъекте АЗРФ, сохраня­ ются высокие темпы сокращения численно­ сти населения, начавшиеся с 90-х гг. ХХ века [Скуфьина и др., 2021]. В то же время планы социально-экономического развития региона требуют больших кадровых ресурсов для их осуществления [Замятина, Пилясов, 2018; Ску­ фьина и др., 2021], что проявляется в высоких темпах роста спроса на вахтовых работников. Так по данным информационного ресурса [сайт «hh.ru »], за 2021 год по сравнению с 2019 годом спрос на вахтовиков вырос в Мурманской об­ ласти на +170% вакансий за два года, в Архан­ гельской области на +66%, в Карелии на +64%, Коми на +54%, а также Ненецком АО на +24%. С учетом современных трендов массового распространения вахтового метода работы в других неарктических регионах, особенно­ стей социально-психологической адаптации работников к северным условиям труда, вы­ явленным в ранее проведенных крупных соци­ ологических исследованиях среди вахтовых работников [Силин, 2021] предметом исследо­ вания была определена мотивация работников вахтового метода к смене ими режима рабо­ ты с вахтового на постоянный и инструменты управления, способствующие этому переходу. В качестве метода исследования был вы­ бран метод письменного опроса работников, трудящихся вахтовым методом на одном из крупных арктических предприятий, а так­ же обзор и анализ современных механизмов управления вахтовой миграцией, использу­ емых на федеральном, региональном, муни­ ципальном и корпоративных уровнях в РФ и за рубежом посредством обзора норматив­ ной правовой документации, контент-анализ публикаций в СМИ. Исследование проводилось в два этапа. Задачей первого этапа являлась проверка ряда гипотез, выдвинутых на старте исследо­ вания: 1. Вахтовый метод работы — это вынуж­ денное решение временного характера, которое может быть изменено при вы­ полнении ряда условий. 2. Сменить вахтовый метод работы на по­ стоянный с высокой долей вероятности готовы работники, трудящиеся в таком режиме длительное время, относящиеся к категории внутрирегиональной вахты и имеющие среднее профессиональное образование и выше. 3. Регионы российской Арктики могут быть привлекательным местом постоянно­ го проживания для работников вахты при соответствующей поддержке со сто­ роны компании, муниципальной и регио­ нальной властей. 4. Работники вахты могут стать резервом при решении вопроса дефицита трудовых ресурсов в Арктике, а также способство­ вать решению проблем кадрового обе­ спечения северных предприятий и убыли населения на территории регионов АЗРФ. 9 Е.А. Бажутова rio.ksc.ru/zhurnaly/vestnik