Вестник Кольского научного центра РАН № 3, 2024 г.

В зависимости от возраста готовность к пере­ ходу выразили работники до 30 лет (67 %) и ра­ ботники от 35 до 40 лет (42 %), но при выпол­ нении определенных условий. В зависимости от образования к такому переходу готовы ра­ ботники, имеющие высшее профессиональное образование (квалифицированная вахта), — 40 %, и при определенных условиях — работни­ ки с начальным и средним профессиональным образованием (43 и 40 %соответственно). Вза­ висимости от стажа готовы рассматривать переход с вахты на постоянный режим работы работники, трудящиеся вахтовым методом ме­ нее года и от одного года до трех лет. Не гото­ вы к переходу работники, имеющие стаж более пяти лет. Таким образом, проведенный опрос также частично подтвердил вторую гипотезу о кате­ гориях работников, готовых сменить режим работы с вахтового на постоянный, с неболь­ шими корректировками к портрету такого вах­ товика: это работники в возрасте до 40 лет, которые трудились вахтовым методом недли­ тельное время (до одного года и от одного года до трех лет), относящиеся к категории внутри­ региональной вахты и имеющие среднее про­ фессиональное образование и выше. Результаты опроса полностью подтверди­ ли третью гипотезу — регионы российской Ар­ ктики могут быть привлекательными для ра­ ботников вахты в качестве мест постоянного проживания при соответствующей поддержке со стороны бизнеса, муниципальных и регио­ нальных властей. Регионы Арктики не отпуги­ вают вахтовых работников как места для по­ стоянного проживания и работы: только 27 % опрошенных респондентов не готовы рассма­ тривать в таком контексте российские аркти­ ческие регионы (рис. 3). В то же время подтверждение первых трех гипотез создало основания для подтвержде­ ния четвертой гипотезы, что работники вах­ ты могут быть резервом при дефиците тру­ довых ресурсов в Арктике и способствовать решению проблем кадрового обеспечения северных предприятий и убыли населения в регионах АЗРФ. При этом ключевым аспек­ том реализации данной гипотезы становится акцент на работников внутрирегиональной вахты, как потенциально готовых к смене ре­ жима работы на постоянный, и создание ус­ ловий перевода межрегиональной вахты во внутрирегиональную, как источник пополне­ ния последней. ■ да, при первой возможности ■ скорее да, но при определенных условиях ■ скорее нет ■ нет ■ затрудняюсь ответить Рис. 3. Распределение ответов респондентов на вопрос: «Хотели бы Вы жить и работать в регионах российской Арктики?». Подготовлено автором на основе данных проведенного опроса 11 Е.А. Бажутова rio.ksc.ru/zhurnaly/vestnik