Труды КНЦ вып.12 (ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ вып. 5/2021(12))

• разрывается связь с предыдущей должностью ; • устанавливается связь с новой должностью ; • агент переходит в популяцию работников нового предприятия; • параметры агента меняются в соответствии с параметрами новой должности; • новой должности отправляется сообщение «goNewWorks». П ри получении указанного сообщения агент «Должность» переходит в начальное состояние, обновляет значения параметров в соответствии с параметрами нового работника и устанавливает параметру flag значение 1 (должность занята). Н а этом переход работника с одного предприятие на другое можно считать завершенным. Повышение в должности П ри реализации данной ф ункции предполагается, что все работники предприятия готовы на карьерный рост и приним аю т предложение продвижения по службе безоговорочно. Начиная с высшего ранга должностей категории «Вакансия», предлагаем агентам «Человек» из популяции «Работники предприятия», занимающим должности нижестоящего ранга, новую должность. И з работников, подходящих по параметрам, выбирается вносящий наибольший вклад в предприятие и для него следует переход на новую должность, при этом его предыдущая должность освобождается. Рассматриваемая процедура повторяется для всех агентов «Должность» категории «Вакансия», за исклю чением ниж не го ранга. В разрабатываемой модели вакансии предлагаются сначала работникам текущ его предприятия, и в том случае, если н и кто не может по параметрам претендовать на эту должность, вакансия передается на рассмотрение всем агентам типа «Человек». Визуализация имитации Н а данном этапе реализации модели производственный кластер состоит из трех предприятий. В результате моделирования вычисляются данные о количестве и составе трудовы х ресурсов производственного кластера и отдельного предприятия. Н а рисунке 5 приведен пример визуализации результатов моделирования. Круговы е диаграммы и гистограммы показываю т гендерное и возрастное соотношения трудовы х ресурсов по каждом у предприятию , р ы н ку труда и в целом. Для каждого предприятия отображены сведения о количестве вакансий и численности работников, также отображается связь между работником и занимаемой им должностью . 125