Труды КНЦ вып.12 (ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ вып. 5/2021(12))

Рис. 2. Взаимодействие основных объектов модели Между элементами модели существует несколько видов взаимосвязей, определяемых типом передаваемых по ним объектов (рис. 2). Трудовые ресурсы могут переходить с одного предприятия на другое, увольняться с работы, переходя в категорию нетрудоустроенных, устраиваться на работу. Эти перемещения в модели отражены с помощью внутренних потоков, представляющих собой движение агентов типа «Человек» между популяциями внутри производственного кластера. Изменение численности трудовых ресурсов производственного кластера вызвано взрослением населения региона, миграционными процессами, переходом трудовых ресурсов из одного производственного кластера в другой. В модели эти процессы отражаются внешними потоками, которые означают уничтожение и появление новых агентов типа «Человек». При устройстве на работу каждый работник занимает конкретную должность, в модели за это отвечают ассоциативные связи, соединяющие агента из популяции «Работники предприятия» с определенным агентом из популяции «Штатное расписание». Посредством этой связи осуществляется взаимодействие работника с предприятием. Информационные связи указывают на взаимное влияние экономических показателей производства на показатели популяций «Штатное расписание» и «Работники предприятия». Реализация имитационной модели кадровой логистики При запуске модели осуществляется инициализация модели путем считывания исходной информации из конфигурационного файла Excel, при этом происходит последовательное создание популяций «Предприятия», «Штатное расписание», «Работники предприятия» и «Нетрудоустроенные». 121