Труды КНЦ вып.12 (ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ вып. 5/2021(12))

The research was supported by the Ministry of Science and Higher Education of the Russian Federation (project No. 0226-2019-0035) and granted by the Russian Foundation for Basic Research (RFBR grant No. 19-07-01193-а). For citation: Malygina S. N., Neupokoeva E. O. Development of a simulation model of personnel logistics of a production cluster // Transactions of the Kola Science Centre. Information technologies. Series 12. 2021. Vol. 12, no. 5. P. 117-127. http://dx/doi.org/10.37614/2307- 5252.2021.5.12.010. Введение В последние годы в ИИММ КНЦ РАН ведутся работы по созданию системы поддержки принятия решений в области управления кадровой безопасностью производственного кластера. Архитектура и общий алгоритм функционирования данной системы рассматриваются в работе [1]. Одним из основных элементов системы является компонент прогнозирования состояния кадровой безопасности. В рамках статьи мы остановимся на разработке имитационной модели кадровой логистики производственного кластера как одной из составляющих компонента прогнозирования. В основе модели лежит формализованная концептуальная модель кадрового обеспечения, которая была рассмотрена в работе [2]. Основными логистическими процессами [3] кадрового обеспечения кластера, реализованными на данном этапе исследования, являются: 1. внешняя миграция кадров: a. трудоустройство незанятого населения; b. высвобождение кадров; 2. внутренняя миграция кадров: a. вертикальная миграция - переход с одной должности на другую внутри одного предприятия; b. горизонтальная миграция кадров - переход работника в другую организацию. Имитационная модель, представленная в работе, реализуется в программной инструментальной системе Anylogic University 8.7, предназначенной для проведения открытых исследований [4]. Anylogic является гибким и мощным инструментом для создания разнообразных компьютерных моделей. При реализации имитационной модели в данной среде возможно одновременное использование различных подходов к моделированию. Так при разработке модели кадровой логистики используются агентный и системно­ динамический подходы. Агентный подход позволяет описать сложную систему в виде совокупности взаимодействующих элементов, обладающих своим алгоритмом поведения. При применении метода системной динамики объект исследования представляется в виде системы уровней и потоков, изменяющих значения этих уровней, а также их взаимодействия с помощью обратных связей. Формальное описание В рамках работы в качестве основных объектов производственного кластера рассматриваются рынок труда и предприятия. Под рынком труда кластера понимается незанятое население трудоспособного возраста, способное работать в данном секторе экономики. Каждое предприятие включает в себя производственно-экономические процессы, кадры (работники предприятия) и Funding 118