Труды КНЦ вып.9 (ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ) вып. 9/2019(10)

от конкретного случая может осуществляться возврат на тот или иной этап общей схемы работы разрабатываемых средств сетецентрического управления кадровой безопасностью. При этом на каждое корректирующее воздействие накладывается ограничение по количеству допустимых итераций, которое нужно выполнить для получения удовлетворительного результата. По истечению отведенного количества итераций на исправления, в случае отрицательного результата проведенной коррекции, осуществляется переход на более ранний этап общей схемы работы. Например, если при попытке перегруппировать уже сформированные цепочки процессов проблема не исчезает, то осуществляется переход на этап формирования альтернативных цепочек процессов (пятый этап). На выходе данного этапа формируется согласованная сеть актуальных процессов (рис. 7). На этапах 5-7 коалиции агентов, привлекаемых к данной задаче, могут изменяться в связи с появлением новых экспертов с необходимыми компетенциями, а также исключением из экспертной группы членов с недостаточным уровнем знаний, умений и навыков. Восьмой этап — выбор исполнителей. Для каждого примитива дерева функций, который на данном этапе уже представляет собой цепочку процессов, формируется отдельная рабочая группа из агентов виртуальной среды. Один из агентов каждой рабочей группы наделяется полномочиями координатора. Механизмы определения координатора могут быть различными: например, самовыдвижение некоторого агента, делегирование полномочий вышестоящим управляющим агентом или выдвижение в результате согласованного решения всей рабочей группы. Возможен случай, когда инициатор проблемы сам становится координатором работы отдельной рабочей группы. Алгоритм назначения исполнителя отдельного процесса представляется в виде следующего набора действий: 1. Согласованный выбор исполнителей из множества агентов, проявивших инициативу на роль исполнителя процесса. Самовыдвижение со стороны участников рабочей группы соответствует принципам сетецентрического управления. 2. Совместное решение рабочей группы по «незакрытым позициям» в сети процессов относительно назначения исполнителей. 3. В случае отсутствия полного покрытия множества процессов исполнителями после первых двух действий исполнители процессов назначаются координатором этой рабочей группы. Ключевым параметром при назначении исполнителей конкретного процесса выступает зона его компетентности, которая является набором его знаний, навыков и умений решения задач из определенной предметной области. В каждом из рассмотренных действий алгоритма назначения исполнителя предпочтение отдается более компетентному агенту. Определение зоны компетентности является отдельной научной задачей, которая может быть сведена к интегральной оценке некоторого множества параметров агентов, например, такие как: опыт реализации проектов, предметная область, зона ответственности и т.д. При определении исполнителей конкретного процесса может возникнуть ситуация, когда число исполнителей данного процесса больше одного. В этом случае рационально провести детализацию рассматриваемого процесса на 81