Труды КНЦ вып.9 (ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ) вып. 9/2019(10)

РАН Маслобоевым А.В. и Путиловым В.А. предложены ряд концептуальных и методических разработок в указанной научной сфере. В частности, они разработали многоуровневую рекуррентную модель иерархического управления комплексной безопасностью региональных социально-экономических систем. По мнению указанных исследователей разработанная ими модель «обеспечивает как формальную постановку и решение, так и практическую реализацию задач синтеза структуры автоматизированных систем и алгоритмов управления региональной безопасностью, оптимальных в смысле определенных критериев. Предложен подход к решению задач внутриуровневой и межуровневой координации в многоуровневых иерархических системах. Такая координация обеспечивается за счет удовлетворения требований взаимосвязи между показателями качества функционирования (целевыми функциями), оптимизируемыми различными элементами многоуровневых систем. Это позволяет достичь достаточной согласованности локальных решений, принимаемых на разных уровнях управления, в условиях децентрализованного принятия решений и высокой динамики внешней среды. Использование рекуррентной модели позволяет сформировать математические модели управления безопасностью региональных социально-экономических систем, функционирующих в условиях неопределенности.»[5] Авторы данной статьи продолжают развитие концепции создания систем сетецентрического управления, предложенной Маслобоевым А. В. и Путиловым В . А., за счет интеграции функционально-целевого и иерархического подходов к управлению региональными социально-экономическими системами. На текущем этапе проводимого исследования главным допущением является то, что все участники процессов обеспечения кадровой безопасности обладают достаточным уровнем заинтересованности и мотивации, чтобы решать поставленные перед ними задачи. В противном случае, не имеет смысла говорить о создании эффективной системы управления. На рисунке 5 приведена концептуальная схема модели управления кадровой безопасностью региона. Она показывает основные уровни модели управления, на которых реализуются отдельные стадии принятия решений. Модель включает в себя три основных уровня: концептуальный, виртуальный и организационный. Организационный уровень представляет собой совокупность организационных структур, принимающих прямое или косвенное участие в процессах, связанных с планированием, реализацией и контролем действий, направленных на достижение поставленной глобальной цели. Атомарными элементами организационного уровня являются представители организаций и предприятий, принимающих участие в эксплуатации разрабатываемых программных средств поддержки сетецентрического управления кадровой безопасностью региона. В рамках предлагаемой структуры модели управления взаимодействие осуществляется между элементами организационного и виртуального уровней и проявляется в виде взаимодействия представителя организационной структуры с пользовательским интерфейсом соответствующего программного агента. Виртуальная среда представляет собой сетецентрическую структуру, которой свойственны следующие характеристики: 1. большое количество разнородных агентов и источников информации; 76