Труды КНЦ вып.9 (ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ) вып. 9/2019(10)

исследований. В рамках данной тематики одним из перспективных направлений остается развитие средств информационно-аналитической поддержки управления. Разработка подобных инструментов поддержки принятия решения связана, в первую очередь, с моделированием предметной области как способом представления объекта исследования в формальном виде. Моделирование социально-экономических систем представляет собой достаточно трудоемкий процесс, связанный с наличием большого количества разнородных элементов и отношений между ними. Оперирование такого типа системами ограничено ментальными возможностями человека. Одним из возможных способов решения этой проблемы является представление сложных систем в виде иерархических древовидных структур. Способ построения иерархических древовидных структур, который развивается в Институте информатики и математического моделирования КНЦ РАН исследователями научной школы под руководством Путилова В.А., получил название функционально-целевой подход [1]. Основная идея данного подхода заключается в формировании иерархической системы целей, а также последующее построение дерева функций, выполнение которых приводит к достижению соответствующих целей. В данной статье приводятся промежуточные результаты реализации научно-исследовательских проектов «Модели и методы конфигурирования адаптивных многоуровневых сетецентрических систем управления региональной безопасностью в Арктической зоне Российской Федерации» и «Методы и средства информационной поддержки управления кадровой безопасностью регионального горно-химического кластера». Общей задачей для данных проектов является разработка модели сетецентрического управления разнородными элементами региональных социально-экономических систем. Одним из способов решения данной задачи, предлагаемым авторским коллективом, является использование комбинации уже зарекомендовавших себя подходов к управлению сложными системами, а именно: функционально­ целевого, процессного и сетецентрического. В рамках данной статьи более подробно рассматриваются особенности совместного применения указанных подходов, в результате которого формируется многоуровневая рекуррентная модель иерархического управления региональной кадровой безопасностью. В рамках текущего исследования в качестве предметной области рассматривается кадровая безопасность региона. Региональная кадровая безопасность обеспечивается совокупностью взаимосвязанных социально- экономических систем региона, таких как региональный рынок труда, региональная система подготовки и переподготовки кадров, региональная система потребления трудовых ресурсов и другие. Выбор данной предметной области не случаен, так как в последние годы обостряется проблема удовлетворения кадровых потребностей экономики северных и арктических регионов РФ. Решение указанной проблемы заставляет разрабатывать новые подходы к управлению кадровой политикой, в частности, создавать новые информационные технологии поддержки управления кадровым обеспечением региональной экономики (в том числе и на основе сетецентрической парадигмы управления сложными системами). 70