Труды КНЦ вып.9 (ГУМАНИТАРНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ вып. 2/2018(9))

обеспеченность, а образование для них — инструмент для обеспечения профессиональной карьеры. Свобода не стоит в приоритете у представителей, относящихся к первой группе стратегии, они готовы пожертвовать ею ради поддержки со стороны государства. Для соискателей работы, выбирающих активную стратегию, свобода является необходимой для жизнедеятельности, материальное благополучие — необходимый элемент успешной жизни. Основная проблема — неосуществимость самореализации, тем самым образование является инструментом для решения данной проблемы. Молодежь этой группы полагает: чтобы достичь успешной жизни, нужно идти на риск, но мораль не позволяет использовать все средства для достижения цели. Выбор определенного канала поиска - одно из важных звеньев. Стратегия поиска работы может включать как один канал поиска работы, так и несколько, предполагать различную продолжительность поиска работы и различия в частоте обращения к каналу поиска. Если стратегия включает один канал поиска, то она будет называться «чистая стратегия». А если практикуется несколько каналов — «смешанная стратегия». Формирование стратегии состоит из многих параметров поиска: вид стратегии — чистая или смешанная; общее число используемых каналов (если стратегия является смешанной); выбор типа канала (каналов) — формальные и/или неформальные; выбор конкретных каналов поиска работы; определение частоты обращения к каждому каналу поиска. Среди основных каналов поиска работы можно выделить: 1) трудоустройство посредством обращения в органы государственной службы занятости; 2) обращение в частные службы занятости; 3) помощь родственников, друзей и знакомых; 4) непосредственное обращение к работодателю; 5) поиск объявлений о свободных вакансиях или опубликование объявлений о поиске работы в СМИ, включая интернет. Каналы поиска работы делятся на: формальные (посредством формальных посредников) на рынке труда и неформальные. Например, государственные и частные службы занятости относятся к формальным, а помощь в поиске работы посредством родственников, друзей, знакомых — к неформальным. Эффективность стратегий поиска работы заключается в трудоустройстве. Но продуктивность так же может быть отражена в характерных признаках работы, которая была найдена в конечном итоге, например, уровень заработной платы, гарантии, наличие социального пакета, возможность карьерного роста. Более эффективная стратегия — это та, которая включает все способы поиска работы, объединяя в себе использование формальных источников поиска и неформальных. Успешность в выборе правильной стратегии поиска работы зависит от многих факторов: уровня образования, наличия профессиональных навыков и других личных качеств соискателя. С одной стороны, мы замечаем, что большая часть молодежи стремится получить высшее образование, а то и дополнительное. Это отодвигает на более старший возраст получение рабочего места с постоянной и полной занятостью [Монтаев, 2015]. А с другой стороны, мы наблюдаем, что всё большее количество студентов выходят на рынок труда во время учебы, чтобы приобрести первый трудовой опыт в более раннем возрасте по сравнению с молодежью предыдущих лет. Так же высокие требования со стороны молодежи к оплате труда делают проблематичным поиск подходящей работы [Бибик, 2012]. По данным ВЦИОМ на вопрос, адресованный молодежи: «Каким требованиям должна отвечать 61