Труды КНЦ вып.9 (ГУМАНИТАРНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ вып. 2/2018(9))

является современным подходом классической школы, созданной трудами А. Д. Рикардо. Дж. Кейнс и М. Фридман не оставили без внимания рыночный механизм рынка труда и разделились на два подхода: кейнсианство и монетаризм. X. Холзер анализировал исследования по поиску работы с учетом стратегий. А Ф. Тейлор, в свою очередь, проводил сравнительный анализ по различиям в способах поиска работы. Изучением стратегий поиска работы занимался X. Холзер, он анализировал исследования по поиску работы с учетом стратегий. Ф. Тейлор, в свою очередь, проводил сравнительный анализ по различиям в способах поиска работы. Поиск работы является сложной процедурой в функционировании рынка труда. Выделяют различные стратегии поиска работы. Рассмотрим следующие: 1) неформальные социальные сети; 2) неформальный индивидуальный поиск; 3) формальные посредники; 4) неформальный поиск двух типов; 5) «комплексные» стратегии (рис. 1) [Рощин, 2004]. Рис. 1. Типология стратегий поиска работы Стратегии поиска работы также делятся на: эффективные и неэффективные. Эффективная стратегия — это продуктивный результат поиска работы, учитывающий социально-демографические характеристики соискателя и его возможности при выборе специальности/профессии. Неэффективная стратегия —это не продуктивный результат поиска работы, учитывающий социально-демографические характеристики соискателя и его возможности при выборе специальности/профессии. Также стратегии делятся еще на два типа: пассивную умеренно­ приспособительную и активную позитивно-инструментальную. Пассивная стратегия трудоустройства предполагает обращение за помощью к государству, ожидание создания новых рабочих мест и льгот для молодежи. По большей части соискателей работы в рамках данной стратегии волнует высокая материальная 60