Труды КНЦ вып.9 (ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ вып. 10/2018(9))

• разработка методики оценки достоверности прогноза с учетом структуры модели и точности ее отдельных компонентов (степени достоверности использованных для инициализации агентов и сцены данных). Заключение Прогнозирование кадровой потребности региональных экономик остается актуальной задачей. Сложность и многоаспектность данной задачи обусловливает необходимость создания адекватной научной базы для ее решения в виде методов и технологий прогнозного моделирования. Обзор современных подходов к моделированию кадровой потребности демонстрирует отсутствие универсальных решений, обеспечивающих достаточную эффективность прогнозирования с учетом внешних и внутренних факторов. Наиболее существенным недостатком рассмотренных в работе моделей и подходов к прогнозированию кадровой потребности заключается в их слабом уровне изоморфности актуальной структуре экономики региона. Это принципиально снижает возможность моделировать потенциальные структурные изменения, связанные, в частности, с реализацией крупных инвестиционных проектов, а также резким (кризисным) изменением макроэкономических показателей. В большинстве рассмотренных случаев активно используется экспертный подход к идентификации параметров моделей, что также снижает возможность динамичной перестройки моделей сообразно изменениям экономической ситуации в рассматриваемых регионах. Потенциально эффективным решением обозначенных проблем прогнозного моделирования кадровой потребности является использование агентного подхода, обеспечивающего построение динамических моделей, изоморфных изучаемой системе. Агентные модели хорошо масштабируются и позволяют учитывать при моделировании социально-экономических процессов эффекты, обусловленные деятельностью экономических агентов различного уровня - от отраслей до малых предприятий. При этом агентная архитектура обеспечивает возможность строить вложенные модели, отражающие иерархические социально-экономические структуры. Вместе с тем, для воплощения агентного подхода в контексте рассматриваемой практической проблемы необходимо решить ряд нетривиальных научно-практических задач. Литература 1. Васильева, З. А. Проблемы моделирования кадровой потребности региональной экономики / З. А. Васильева, И. В. Филимоненко // Вестник ТГЭУ. 2012. №4 (64). - С.46-57. 2. Васильева, З.А. Разработка методики прогнозирования спроса и предложения на рынке труда и образовательных услуг экономики муниципальных образований Красноярского края / З. А. Васильева, И. В. Филимоненко, Н.В. Разнова // Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России: сб. докл. Всерос. науч.-практ. интернет-конф. с междунар. участием. - Петрозаводск: Изд-во ПетрГУ, 2008. - С.54-55. 3. Гуртов, В. А. Математическая модель прогнозирования спроса и предложения на рынке труда в российских регионах / В.А. Гуртов, Е. А. Питухин // 75