Труды КНЦ вып.9 (ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ вып. 10/2018(9))

L ( t, ) = LS c ( t ) + L M ( t ) , где LS c (<,) - естественно-возрастное выбывание (коэффициент ротации), L m ( t,) - эмигранты. Определяется дополнительная потребность в специалистах: AD (l„ , ) = С (tn , ) - L( I , ) + Г (t, ) - S ( t , ) , где L (t.+1) - прогноз среднегодовой численности занятых в ti+1 году; Полученный прогноз работников разделяется по уровням профессионального образования: e R e ( ,Ч 1) = k e -AD (t i+l), ^ k n = 1, n=1 где R s (/ + 1) - прогнозные потребности в специалистах по уровням образования; e - уровень образования, k e - доля специалистов, работающих по ВЭД, с уровнем образования e . Расчёт прогнозной ежегодной потребности в специалистах по уровням образованиям и укрупнённым группам специальностей: n ; ( , + 1) = £ к , У-R e ( , + 1) , где N ; (i + 1 ) - прогноз потребности в специалистах с уровнем образования e и направлением подготовки y , A eny , - матрица профессионального квалификационного соответствия «видов экономической деятельности - 28 укрупнённых групп специальностей» [4]. Достоинства модели: • сочетание макроэкономических моделей с микроэкономическими методами анализа; • определение прогнозов потребности экономики в квалифицированных кадрах по уровням, направлениям и объёмам подготовки; • учитывается взаимодействие субъектов рынка труда и сферы образования. Недостатки реализации модели: • прогноз среднегодовой численности занятых основан на индексе изменения ВРП и не учитывает возможные структурные сдвиги в экономике региона; • используется постоянный коэффициент ротации, который предполагает равномерное половозрастное распределение занятого населения, что не соответствует действительности; • коэффициенты матрицы соответствия «видов экономической деятельности - 28 укрупнённых групп специальностей» должны быть определены для каждого региона, что существенно снижает универсальность данной методики. 70