Труды КНЦ вып.9 (ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ вып. 10/2018(9))

• не указано об объёме и способе анкетирования предприятий. Современные предприятия не заинтересованы в предоставлении сведений для обеспечения конфиденциальности информации и конкурентоспособности; • потребность в кадрах определяют сами предприятия, а методики определения в крупных, средних, малых предприятиях не согласованы; • малые, средние и крупные предприятия имеют разные структуры занятых, что создает трудность в правильном определении коэффициента k i ; • не учитывается миграция, вахта, иностранная рабочая сила; • модель рассчитана для прогнозирования кадровой потребности одного региона; • система применяемых коэффициентов нуждается в постоянной корректировке в зависимости от социально-экономического развития; • используемые в модели корректирующие коэффициенты не имеют прямых аналогов в реальном мире в виде тех или иных социально-экономических показателей или свойств реальных экономических и/или социальных объектов; это априори создает сложности для адекватного определения и оценки правильности их значений даже с привлечением экспертов. 3. Сценарный подход в прогнозировании развития ры нк а труда. (З. А. Васильева, Т. П. Лихачева, Н. В. Разнова, И. В. Филимоненко) Разработана для определения кадровой потребности Красноярского края. Основные аспекты методики: Данная методика основана на макроэкономической модели, с учетом возможных структурных сдвигов в экономике региона - изменений темпов экономического роста [1]. Потребность в специалистах определяется валовым региональным продуктом (ВРП) и его планируемым развитием. Прогноз валового продукта на всех уровнях (федеральном, региональном, отраслевом) строится на основе использования системы показателей: инвестиции в основной капитал, численность занятых в экономике, среднедушевые денежные доходы населения региона и др. Потребность в специалистах на рынках труда городов и районов определяется сложившейся региональной структурой занятости. Потребность в специалистах в профессионально-квалификационном разрезе определяется сложившейся структурой спроса на рынке труда. Основной источник покрытия потребности в специалистах на рынке труда - ВПО, СПО, НПО. Источниками информации являются: • статистическая отчетность регионального комитета государственной статистики; • данные ВПО, СПО, НПО региона о подготовке специалистов: приеме и выпуске обучающихся в разрезе специальностей; • оценки экспертов - руководителей предприятий об оптимальной структуре занятости; • матрицы ПКС по уровням образования, разработанные в г. Петрозаводске; • программа социально-экономического развития региона, разработанная правительством региона; 67