Труды КНЦ вып.9 (ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ вып. 10/2018(9))

• увеличение экономической активности населения старше трудоспособного возраста; • привлечение в экономику дополнительного числа трудовых мигрантов. Источниками информации являются: • статистическая информация о численности населения, о балансе трудовых ресурсов, об отраслевой, половозрастной и образовательной структурах занятого и экономически активного населения, о занятом населении по профессионально-квалификационным группам, о выпуске учреждениями профессионального образования, о валовом региональном продукте, об обороте по видам экономической деятельности; • информация от службы занятости населения региона о структуре незаполненных вакансий и составе зарегистрированных безработных в разрезе специальностей и профессий; • информация о перспективном развитии экономики (исследования на основе вторичного анализа статистических данных и выявления трендовых тенденций в сфере занятости, программы и проекты социально-экономического развития региона и отраслей экономики региона, планы и программы инвестиций в реальный сектор экономики региона, планы и программы развития крупнейших предприятий региона); • данные мониторинга заявленной организациями региона потребности в кадрах в разрезе уровней образования, специальностей, профессий и уровней квалификации; • результаты обследования заявленного домохозяйствами спроса на услуги образовательных учреждений и отдельные образовательные программы [7]; • экспертные оценки рабочих мест на соответствие современным технологическим и социально-экономическим требованиям [7]. Основная схема моделирования кадровой потребности. Общая потребность экономики в подготовке специалистов определяется на основе учета влияния первых двух групп факторов. Основной составляющей региональной потребности экономики в персонале является потребность в кадрах каждой из отраслей. Потребность отраслей экономики в кадрах складывается из потребности в персонале предприятий этих отраслей. Также учитывается движение рабочих мест в отраслевом разрезе - их ликвидация и создание. Создание и ликвидация рабочих мест в отрасли учитываются с помощью системы коэффициентов, понижающих и повышающих потребность в персонале - коэффициент увеличения объемов производства в отрасли и коэффициент технического и технологического развития отрасли. Потребность каждого предприятия в персонале формируется исходя из имеющихся в настоящий момент вакансий, информации о выбытии персонала по возрасту, планов перспективного развития предприятия, в связи с созданием новых рабочих мест для реализации расширения производства и ликвидацией рабочих мест вследствие их полного износа или отсутствия необходимости их существования. Заказ предприятиями специалистов и квалифицированных рабочих складывается из: 65