Труды КНЦ вып.9 (ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ вып. 10/2018(9))

1 . определение оптимальной численности приема в региональные организации высшего и среднего профессионального образования (ВО и СПО); 2 . мониторинг и управление уровнем занятости населения региона. В первом случае конечной целью является получение структуры дополнительной кадровой потребности экономики в разрезе специальностей и направлений подготовки, а также уровней образования. Во втором случае целью является получение прогноза потребности в разрезе профессий и должностей, а также видов экономической деятельности. Несмотря на довольно большое количество работ по данной проблематике, задача не утратила свою актуальность как с практической, так и с научной точек зрения. Кадровое обеспечение региона является системой со сложной внутренней структурой, подверженной влиянию множества разнородных внешних факторов - рыночной конъюнктуры, миграционных процессов, развитию производственных технологий и других. На основании приведенного в данной статье обзора современных отечественных подходов к прогнозному моделированию кадровой потребности можно констатировать, что по-прежнему не существует «идеальных» моделей, способных давать достаточно качественный результат при выполнении ограничений на расходуемые временные и материальные ресурсы, с учетом динамики внешних и внутренних факторов и при имеющихся параметрах доступности и качества исходных данных. С другой стороны, развитие методов системного анализа и информационных технологий открывает новые перспективы для повышения эффективности решения данной задачи. В частности, представляется перспективным применение агентного подхода к прогнозному моделированию кадровой потребности, современных методов моделирования макроэкономических и демографических процессов (в том числе миграции), методов анализа больших данных, а также информационных технологий, основанных на формализованных знаниях. В данной работе представлен анализ проблематики прогнозирования кадрового обеспечения на региональном уровне, а также обзор существующих методов и моделей для решения этой задачи. Сформулированы качественные требования к идеальной модели (технологии) кадрового прогнозирования. Показано, что существующие модели значительно разнятся по используемым входным данным, внутренним механизмам моделирования и качеству получаемых результатов. Предложена концептуальная схема агентной технологии кадрового прогнозирования, потенциально позволяющей получить новое приближение к идеальному образу, сформулированы ключевые задачи, решение которых необходимо для ее реализации. 1. Общая характеристика проблематики прогнозирования кадрового обеспечения на региональном уровне Первая подзадача прогнозирования кадрового обеспечения ориентирована на поддержку управления системой подготовки кадров на региональном уровне. Существующая схема управления распределением государственного задания на подготовку профессиональных кадров в образовательных организациях подразумевает вовлечение региональных органов исполнительной власти (РОИВ) либо на этапе формирования структуры госзадания (в случае с СПО), либо на 62