Труды КНЦ вып.9 (ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ вып. 10/2018(9))

УДК 004.946, 331.5.024.52 DOI: 10.25702/KSC.2307-5252.2018.10.61-76 Е.С.Давидюк, М.Г.Шишаев, В.В.Быстров Институт информатики и математического моделирования ФИЦКНЦРАН ПРОГНОЗНОЕ МОДЕЛИРОВАНИЕ ДЛЯ МОНИТОРИНГА И УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ ОБЕСПЕЧЕНИЕМ ПРОГРАММ РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ* Аннотация В статье представлен анализ проблематики прогнозирования кадрового обеспечения на региональном уровне, а также обзор существующих методов и моделей для решения этой задачи. Сформулированы качественные требования к идеальной модели (технологии) кадрового прогнозирования. Показано, что существующие модели значительно разнятся по используемым входным данным, внутренним механизмам моделирования и качеству получаемых результатов. Предложена концептуальная схема агентной технологии кадрового прогнозирования, потенциально позволяющей получить новое приближение к идеальному образу. Сформулированы ключевые задачи, решение которых необходимо для реализации технологии. Ключевые слова: модель, прогнозирование, кадровая потребность, региональное развитие E.S.Davidyuk, M.G.Shishaev, V.V.Bystrov FORECAST SIMULATION FOR MONITORING AND MANAGEMENT OF STAFFING NEED FOR REGIONAL DEVELOPMENT PROGRAMS Abstract The article considers an analysis of the problems of forecasting staffing at the regional level, as well as a review of existing methods and models for solving this problem. The qualitative requirements for the ideal model (technology) of personnel forecasting are formulated. It is shown that the existing models differ significantly in the input data used, the internal modeling mechanisms and the quality of the results obtained. A conceptual scheme of agent prediction technology has been proposed, potentially allowing a new approximation to the ideal image to be obtained. Formulated key tasks, the solution of which is necessary for the implementation of technology. Keywords: model, forecasting, staffing need, regional development Введение Прогнозирование кадровой потребности региональной экономики является актуальной практической задачей. В региональном управлении она возникает в различных контекстах, определяющих конечную цель прогнозирования и качественные требования к его результату. В данной работе рассматривается два из них, актуальных для региональных органов управления образованием и органов регулирования занятости населения: *Работа выполнена при финансовой поддержки РФФИ, проект № 16-29-12878 (офи_м) «Развитие методов идентификации динамических моделей со случайными параметрами и их применение для прогнозирования миграции в Евразии». 61