Труды КНЦ вып.9 (ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ вып. 10/2018(9))

региона по различным направлениям образовательных программ, а также системы дополнительного и профобразования. Выходными данными этого блока являются количество выпускников по каждому направлению, которые являются входными данными для блоков «трудовые ресурсы» и «сектора экономики». В статье предлагается структура полимодельного комплекса логистики кадрового обеспечения региональных социально-экономических систем. Комплекс будет разрабатываться с применением методов имитационного моделирования, таких как метод системной динамики, агентное моделирование. А также осуществляться генерация структуры имитационных моделей с помощью авторских методик автоматизированного синтеза компьютерных моделей на основе когнитивных карт, концептуальных и онтологических описаний, и ранее разработанной библиотекой модельных шаблонов поддержки управления региональной безопасности [7]. Заключение Разработка методов и средств информационной поддержки управления сложными социально-экономическими системами является одной из приоритетных задач развития современного информационного общества. К таким сложным системам можно отнести и кадровую логистику региона, включающую в себя потоки трудовых ресурсов, вызванные разными процессами внутри регионального рынка труда. К этим процессам относятся как территориальное движение кадров, обусловленное перемещением работников между предприятиями в рамках хозяйствующего субъекта, региона, страны, так и внутреннее движение, связанное с изменением структуры кадрового обеспечения, перечня квалификационных требований профессий и профессиональной компетентности самих трудовых ресурсов. Для систематизации информации о кадровой логистике региональных социально-экономических систем можно использовать концептуальное моделирование и методы системного анализа. Это позволяет построить формализованное концептуальное описание системы управления логистикой кадрового обеспечения региона, выделив в нем основные объекты, их атрибуты и отношения между ними. Формализация позволяет структурировать представления об исследуемой системе и процессах, протекающих в ней, что, в свою очередь, может быть взято за основу при разработке компонентов информационных технологий управления данной системой. В частности, в данной работе построенная концептуальная модель послужила фундаментом для разработки полимодельного комплекса логистики кадрового обеспечения региональных социально-экономических систем. На текущем этапе исследования при построении формализованной концептуальной модели кадровой логистики сделано одно допущение. Оно связано с тем, что в модели пока не рассматривается возможность совмещения одним работником нескольких должностей или трудовая деятельность по совместительству в другой организации. Но данное допущение сильно не влияет на адекватность предложенного формального описания, т.к. внешнее совместительство свойственно для небольшого ограниченного множества секторов экономики, а внутреннее совместительство можно реализовать на этапе представления соответствующих концептов в структуры баз данных. 46