Труды КНЦ вып.9 (ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ вып. 10/2018(9))

Переход из другой отрасли происходит в случае наличия свободной ставки нужного квалификационного уровня и задается отношением вида: RAr:Ar ^ W x S t . Выпускники вузов и ссузов могут перейти в категорию работников при наличии свободной ставки или в категорию нетрудоустроенных при ее отсутствии: RGr:Gr ^ (W X St) U Um. При наличии свободных ставок и нетрудоустроенных людей требуемой квалификации применяется отношение трудоустройства на свободные ставки штатного расписания экономического сектора: RUm:U m ^ W x St. Построение формализованной концептуальной модели позволяет систематизировать знания и данные о предметной области (в нашем случае, о региональной кадровой логистике). Такая систематизация понятий и терминов дает возможность оперировать ими в автоматизированном режиме с помощью вычислительных средств. Для этого необходимо отобразить формализованную концептуальную модель в одном из форматов представления знаний. Для решения этой задачи предлагается использовать зарекомендовавший себя на практике способ, а именно, построение онтологического описания. В рамках работы концептуальная модель кадровой логистики представлена в виде прикладной онтологии формата OWL. Данная прикладная онтология используется для автоматизированной генерации набора имитационных моделей. Имитационные модели позволяют осуществлять прогнозирование изменения ситуации в региональной кадровой логистике в различных сценарных условиях. Структура полимодельного комплекса кадровой логистики На основе предложенных формальной концептуальной модели и прикладной онтологии кадровой логистики разработан полимодельный комплекс. Комплекс представляет собой совокупность взаимосвязанных компьютерных моделей, каждая из которых описывает одну из составляющих кадровой логистики. Для реализации моделей предлагается использовать метод системной динамики и агентное моделирование. Общая структура полимодельного комплекса кадровой логистики представлена на рисунке 2. В соответствии с предложенной формальной моделью кадровой логистики региона полимодельный комплекс состоит из четырех блоков: ES - сектора экономики, LM - рынок труда, Ed - система подготовки и переподготовки кадров, SC - система управления движением кадров. Между блоками существует два вида взаимодействия: • Движение трудовых ресурсов между блоками «сектора экономики», «рынок труда», «система подготовки и переподготовки кадров». Данный вид взаимодействия на рисунке показан в виде прозрачных стрелок. • От «системы управления» на остальные блоки поступают управляющие воздействия, которые вырабатываются на основе информации о текущей ситуации в блоках ES, LM и Ed. Эти взаимодействия изображены в виде пунктирных стрелок. 44