Труды КНЦ вып.9 (ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ вып. 10/2018(9))

Dead - множество умерших. Элементы всех этих множеств имеют следующие атрибуты: < persData, qualLevel, organ iza tion >, где p e r sDa ta - персональные данные, qualLevel - квалификационный уровень (уровень образования, специализация, стаж), o rgan iza tion - организация, к которой работник принадлежит. На вышеперечисленных множествах заданы следующие отношения. R ls:W ^ St - вспомогательное отношение для установления соответствия трудоустроенного работника сектора с должностью в штатном расписании сектора («отношение трудоустройства»): R ls = {(w, st): Vw e W 3 s t e St,qua lLeve lw = qualReqst], где qualLevelw - квалификационный уровень работника w, qualReqst - квалификационные требования к должности st. Движение кадров внутри экономического сектора можно разделить на горизонтальную миграцию, под которой подразумевается движение кадров между предприятиями одного сектора в рамках региона, и вертикальную миграцию, под которой подразумевается рост кадров по карьерной лестнице и понижение в должности. Таким образом, внутреннюю миграцию можно представить набором следующих отношений: R,n = {R^or RVer } где RHor - горизонтальной миграции, RVer - вертикальная миграция. RHor:Wi ^ Stj, i Фj, Wi с W, Stj с St, i ,j - номер организации. Отношение RHor показывает переход работника i-ой организации на должность в у-ой организации одного сектора экономики в пределах региона. Вертикальную миграцию можно представить набором следующих отношений: gVer = {fiUp gDown} где RUp:Wi ^ S t t . Отношение RUp показывает рост по карьерной лестнице. Это отношение можно задать правилом: Если w e W i , qualLevelw (t) > qualLevelw (t —1) 3 s t e Sti • f l a g st = 0, leve lst > leve lst(w), qualLevelw = qualReqst , То f l a g st = 1 , f l a g st(w) = 0, R ls(w ) . Здесь qualLevelw (t) - текущий уровень квалификации работника, qualLevelw (t — 1) - предыдущий уровень квалификации работника, leve lst - категория свободной должности, leve lst(W) категория должности, занимаемой работником. В случае несоответствия работника занимаемой должности или сокращения штата, применяется отношение понижения в должности: RDown: W, ^ s t , . Это отношение можно описать следующим образом: Если w e W t , ( qualLevelw( t ) Ф qualReqst(w) ) V (S tt = S t i\s t(w ) ')3 s t e S t t • f l a g st = 0, leve lst < leve lst(w), qualLevelw = qualReqst то f l a g st = 1 , f l a g st(w) = 0, R ls(w ) . 42