Труды КНЦ вып.9 (ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ вып. 10/2018(9))

PL = [ES,LM,Ed,SC }, где ES = {S} - множество секторов региональной экономики, LM - рынок труда, который представляет собой множество нетрудоустроенных людей (потенциальные трудовые ресурсы), проживающих в регионе, Ed - система подготовки и переподготовки кадров региона, SC = {CO, AM, CM, M, RRes} - система управления движением кадров. Здесь CO - множество объектов управления, включающих в себя представителей каждой составляющей кадровой логистики. Так, например, в рамках экономического сектора можно рассматривать в качестве объекта управления штатное расписание, в системе подготовки кадров - перечень направлений подготовки и количество мест, на рынке труда - количество вакансий. AM - множество субъектов управления, в качестве которых могут выступать региональные и муниципальные власти, администрация предприятий секторов экономики, руководство образовательных учреждений, CM - множество средств управления. Средствами управления, например, могут выступать законодательные акты, регулируемые экономические и социальные показатели/параметры (заработная плата, размер пособия по безработице, стипендий, состав социального пакета на предприятиях и т.д.) M - множество мероприятий, под которыми подразумеваются проекты, направленные на изменение региональной кадровой логистики. Например, реализация крупного инвестиционного проекта в масштабах всего региона (так из стратегии социально-экономического развития Мурманской области - создание и развитие мурманского транспортно-логистического центра). RRes - отношение «ответственности», которое позволяет задать зависимость между субъектом управления и управляемым им объектами управления. В предлагаемой концептуальной модели кадровой логистики используется понятие сектор экономики. В общем случае данное понятие представляет собой совокупность взаимосвязанных хозяйствующих субъектов, объединенных по однотипному виду экономической деятельности, который они осуществляют в регионе. В практическом смысле сектор экономики может интерпретироваться как отрасль экономики или как экономический кластер в зависимости от выбранного способа представления региональной экономики. Каждый сектор региональной экономики S состоит из обобщенного штатного расписания всех предприятий отрасли St (Staff), трудоустроенных работников сектора экономики W, нетрудоустроенных людей в данном секторе экономики Um, прибывших In и убывших Out работников в/из сектор(-а) экономики. Движение трудовых ресурсов может образовывать как внутренние кадровые потоки (внутренняя миграция), так и внешние (внешняя миграция). Таким образом, кадровую логистику экономического сектора с формальной точки зрения можно описать в виде следующего кортежа: S = {S t,W ,Um ,ln ,Ou t, R ls, RIn, R0ut), где S t = { s t} - обобщенное штатное расписание сектора, представляющее собой множество всех должностей предприятий сектора. Каждый элемент множества имеет следующие атрибуты: s t = < name, level, sa lary , qualReq, organiza tion , f l a g >, 40