Труды КНЦ вып.9 (ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ вып. 10/2018(9))

перемещения, связанные с приемом на работу и увольнением с нее, смена места работы внутри организации или за ее пределами в связи с изменением профессии, ростом квалификации, поиском лучших условий реализации трудового потенциала работника и по другим причинам [4]. По мнению И.С. Масловой трудовая миграция населения является объективным процессом перемещения кадров, который неразрывно связан с развитием производительных сил и производственных отношений [6]. Одной из разновидностей трудовой миграции является текучесть кадров (текучесть рабочей силы) - неорганизованные перемещения работников между предприятиями (организациями) в рамках одного города или региона. К основным причинам ухода персонала с прежнего места работы можно отнести следующие: недовольство оплатой труда, графиком работы, условиями труда, отсутствие карьерного роста, социальная напряженность и т.п. [5]. Экономическая функция миграции связана с обеспечением определенного уровня мобильности рабочей силы, ее территориальным перераспределением и обеспечением количественного и качественного соответствия между спросом и предложением рабочей силы различного направления подготовки и квалификации в разных районах страны и населенных пунктах [4]. Обобщая выше написанное, можно сделать вывод, что независимо от точки зрения на кадровую логистику региона процессы, связанные с организацией и управлением кадровыми потоками, так или иначе оперируют большими объемами разнородной информации. Такая информация содержит данные о многих ключевых факторах и их количественных и качественных показателях, формирующих компоненты регионального рынка труда (трудовая миграция, система подготовки и переподготовки кадров, государственная и негосударственные службы занятости, и др.). Для адекватной оценки текущей ситуации в сфере кадрового обеспечения региональной экономики и рационального управления кадровой политикой можно применять информационно-аналитические средства, автоматизирующие процессы рутинной обработки данных и выработки рекомендаций для лиц, принимающих решения. В основу подобного класса систем может быть положено прогнозное моделирование, позволяющие с помощью вычислительного эксперимента строить и исследовать различные сценарии развития ситуации в логистике кадрового обеспечения региональных социально-экономических систем. В рамках данной статьи приводится описание некоторых результатов научно-практических исследований, направленных на создание новых методов, технологий и средств информационной поддержки управления логистикой кадрового обеспечения региональной экономики. Формализованная концептуальная модель кадровой логистики В работе рассматривается кадровая логистика региональных социально­ экономических систем, которые в рамках предложенного формального описания были названы экономическим сектором. В зависимости от парадигмы организации региональной экономики секторам могут соответствовать отдельные отрасли экономики (отраслевой подход), либо кластеры экономики (кластерный подход). Кадровую логистику региона представим в терминах концептуального моделирования как систему управления движением кадров и формально опишем следующим образом: 39