Труды КНЦ вып.8 (ГУМАНИТАРНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ вып. 4/2017(8))

2. Рост трудовых ресурсов учреждения неизбежно сопровождался изменениями в структуре кадров, ее усложнением, дифференциацией и бюрократизацией управленческого аппарата. Примером этому может служить целый ряд архивных документов: тарифное соглашение от 10 января 1932 г., подписанное председателем месткома союза животноводческих совхозов при совхозе «Индустрия» Мурманского округа Масленовым и директором ПОВИР Эйхфельдом и устанавливающее ставки зарплаты для рабочих, научных работников и служащих Полярного отделения с 1 января 1932 г. [ГОКУ ГАМО в г. Кировске. Ф. 180. Оп. 2. Д. 2. Л. 19], годовые отчеты учреждения, докладные записки местных партийных органов о работе ПОВИРа [ГОКУ ГАМО. Ф. П-112. On. 1. Д. 127. Л. 32-33], акты сдачи и приемки Полярного отделения от выбывшего директора В.В. Лукашевича к вновь назначенному Т. Е. Павленко [ГОКУ ГАМО. Ф. Р-177. On. 1. Д. 46. Л. 15-17] и др. Из перечисленных первоисточников, в частности, следует, что с 1 мая 1933 г. с выделением в управленческой структуре ПОВИР должности зам. директора по научной части научное руководство было возложено на И. Г. Эйхфельда (что, впрочем, соответствовало его известным пожеланиям). Обязанности же директора учреждения на протяжении нескольких лет (с 1933 по 1935 гг.) исполняли сначала бывший работник ВИРа В. В. Лукашевич, а затем Т. Е. Павленко. К моменту же возвращения Эйхфельда на прежнюю должность в кадровом составе Полярного отделения, согласно отчетным данным, сложилась следующая система подразделений: научные сотрудники (старшие и младшие), вспомогательный технический персонал, административно-управленческий персонал, производственные рабочие и, наконец, младший обслуживающий персонал. 3. Заметную роль в обеспечении кадрами заполярного стационара ВИРа сыграло его головное учреждение. Так, уже из первого его выпуска аспирантов (1932 г.) согласно приказу по институту за № 184 от 29 сентября 1932 г. Смирнова М.И. была направлена на Полярное отделение ст. Хибины научным сотрудником по физиологии с 01 октября 1932 г. с установлением оклада на месте [ГОКУ ГАМО в г. Кировске. Ф. 180. Оп. 2. Д. 4. Л. 17]. Научные исследования в области картофелеводства, физиологии растений и ягодных культур в Хибинах возглавили ученые ВИРа: ученые специалисты И. А. Веселовский, В. И. Разумов и ст. научный сотрудник А. П. Русалеев. На его базе также проходил переподготовку вспомогательный технический персонал Полярного отделения. Взаимодействие заполярного стационара со своим головным институтом позволило к концу 1933 г. достигнуть положительных результатов в решении кадровой проблемы. Изменения, произошедшие в этом направлении, показаны на таблице 5. Как показывает таблица 5, а также не включенные в нее архивные сведения по таким категориям работников ПОВИР, как производственные рабочие и младший обслуживающий персонал, перед нами предстает обновленный более чем на 90 % коллектив хибинцев, в большинстве своем прибывших из сельской глубинки. Исключение составляли административный персонал и научные работники, преимущественно являвшиеся посланцами Ленинграда. Притоку и закреплению кадров на Мурмане не в последнюю очередь способствовали установленные здесь льготы. Специалисты, прослужившие свыше 3-х лет в Мурманском округе и в районах, причисленных к отдаленным местностям, получали 10 % доплаты к основной ставке [ГОКУ ГАМО в г. Кировске. Ф. 180. Оп. 2. Д. 2. Л. 19]. 49