Труды КНЦ вып.8 (ГУМАНИТАРНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ вып. 4/2017(8))

Штат Полярного отделения ВИРа (06 марта 1931 г.) [ГОКУ ГАМО в г. Кировске. Ф. 180. Оп. 2. Д. 2. Л. 22] Таблица 4 Должность Оклад в месяц Кол-во единиц Кем занята должность Директор отделения 300 1 Эйхфельд И. Г. Научные сотрудники 175 3 Ольховикова Л. А. Хренникова М. М. Ефимов П. Е. Техник 90 1 Вакансия Завхоз 120 1 Вакансия Счетовод 85 1 Вакансия Ст. рабочий 75 1 Неклюдов Г. Ф. Рабочий 55 1 Исаков С. М. Уборщица 50 1 Вакансия Данные таблицы свидетельствуют о том, что старейшее научное учреждение Хибин в период своей реорганизации столкнулось с кадровой проблемой, которая, безусловно, не ограничивалась на тот момент наличием только четырех штатных вакансий. В «Объяснительной записке к плану и смете ПОВИР на 1933 г.» Эйхфельд вскрыл всю глубину и пагубные последствия нехватки кадров для станции: «В результате крайней перегруженности научного персонала, состоящего из директора и одного научного сотрудника (к этому времени Л. А. Ольховикова и М.М. Хренникова сменили место работы), страдала не только экспериментальная работа, но и опубликование результатов работы, для устранения этого предусматривается увеличение штата 4 научными работниками и 3 техниками (подготовку последних планировалось осуществлять на месте), а также освобождение двух самых старых научных работников отделения от хозяйственно-организационной работы. Слабость и недостаток хозяйственного аппарата является основным тормозом в работе ПОВИР в течение последних лет. Поэтому намечается значительное усиление хозяйственной части постоянным кадром работников как зав. хозяйством, делопроизводитель, кладовщик, моторист и столяр. Трудность получения сезонной рабочей силы побуждает усилить штат постоянных рабочих, которые находят полное использование в зимнее время на лесо и торфозаготовках и прочих работах [ГОКУ ГАМО в г. Кировске. Ф. 180. On. 1. Д. 1. Л. 2]. В разрешении поставленных задач наметились три основные тенденции: 1. С первых шагов в деятельности Полярного отделения отчетливо проявилась устойчивая динамика роста его кадрового потенциала. Уже на 01 сентября 1932 г. штат ПОВИР насчитывал 21 чел. По неполным данным в 1933 г. его ряды пополнило еще не менее 15 чел., в основном это были производственные рабочие и младший обслуживающий персонал [ГОКУ ГАМО в г. Кировске. Ф. 180. On. 1. Д. 1. Л. 8]. 48