Труды КНЦ вып.33 (ГУМАНИТАРНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ вып. 7/2015(33))

нормативные правовые акты также не содержат никаких предписаний этому органу по поводу необходимости выявления фактов несоответствия трудового договора законодательству о труде. Таким образом, отмеченные недостатки ч. 4 ст. 303 ТК РФ не способствуют осуществлению проверки трудового договора, что исключает возможность устранить «дефектность» этого договора, условия которого противоречат трудовому законодательству, в связи с чем он будет действовать, нарушая трудовые права работника. Они также препятствуют выполнению основного требования указанной нормы, которое заключается в том, что регистрация трудового договора в органе местного самоуправления является обязанностью работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, не допускающая для него возможность её невыполнения» [Савин, 2013]. Сегодня нет профсоюза этих работников, нет обязанности у органов местного самоуправления, у государственных инспекций по труду контролировать трудовые отношения между этими агентами трудовых отношений, все зиждется на личных качествах сторон. Есть только кадровые агентства, как и в пореформенную эпоху 1861-1917 гг., которые занимаются, чаще всего, аутстаффингом [Педченко, URL: http://www.kodeks.ru/2702.html] . Работа домработницы - это заемный труд, который никак не защищает наемного работника от произвола работодателя. Нет профсоюза, законы о труде, как показано выше, тоже не эффективны. Пока попытки создать профессиональную организацию домашних работниц не увенчалась успехом. Есть попытки создания профсоюзов домохозяек «8 марта» [Профсоюз «8 марта», URL: http://www.psychologies.ru/forum/post/16150] , но это домохозяйки, а не домработницы. Раздаются призывы к созданию профсоюзов домашних работников, они опираются на намерение РФ подписать Конвенцию 189 о правах домашних работников. Это конвенция о достойном труде домашних работников - один из самых «свежих» документов в истории Международной организации труда, она была принята в июне 2011 г. в Женеве, а вступила в силу в 2013 г. [Конвенция 189, URL: http://www.iuf.ru/2/21] . Создаются локальные профсоюзы, но под эгидой кадрового агентства, например, «Профсоюз работников у частных лиц» [Профсоюз работников, URL: http://www.kid.ru/nanny.php3] . Прислуга разобщена, атомизирована, зависима от хозяев и агентств, не может защитить свои права, аполитична, управляема извне. С 1 января 2016 г. вступает в силу закон о запрете заемного труда. В этот закон введено определение заемного труда, предусмотрена новая процедура - осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала), а именно направление временно работодателем своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников, для выполнения данными работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны. Указанная деятельность осуществляется по договору о предоставлении труда работников (персонала). Ее осуществляют частные агентства занятости и другие юридические лица, в том числе иностранные юридические лица и их аффилированные лица (за исключением физических лиц). Установлены особенности регулирования труда работников, 164