Труды КНЦ вып.25 (ГУМАНИТАРНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ вып. 6/2014(25))
Ученые советы институтов приступили к обсуждению программ и планов докторских диссертаций. Речь шла об оказание необходимой помощи, как по административной, так и по общественной линии. Были приняты меры по созданию более рациональной научно-производственной нагрузке докторантам: предоставлены творческие отпуска для завершения диссертационных работ. Для всех, работающих над диссертациями как докторскими, так и кандидатскими, пересмотрена загруженность научных сотрудников общественными поручениями. С целью улучшения подготовки необходимых кадров высшей квалификации была расширена практика стажировки сотрудников в центральных научно-исследовательских институтах. Так, в 1976 г. подобную стажировку проходили 9 сотрудников Филиала. Два молодых сотрудника Отдела энергетики получили рекомендацию в целевую аспирантуру центральных НИИ. В феврале-апреле 1977 г. проходила переаттестация научных и инженерно- технических кадров в связи с постановлением ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС (№ 1058 от 24.12.76) «О повышении минимальной заработной платы рабочим и служащим» с одновременным увеличением должностных окладов и тарифных ставок среднеоплачиваемых категорий научно-исследовательских организаций. Аттестация проходила с повышенными требованиями, по итогам аттестации 65 сотрудников были понижены в должности по причинам слабой результативности или недостаточного роста квалификации, и 36 сотрудников рекомендованы на более высокие должности. Аттестация активизировала работу многих сотрудников и способствовала лучшей расстановке и более рациональному использованию научных кадров и в целом способствовала улучшению штатной структуры институтов и повышению эффективности их работы. Требовал своего разрешения и вопрос руководства институтами и лабораториями Кольского филиала. В 1971 и 1972 гг. бюро Мурманского Обкома КПСС обращало внимание на недостаточно высокую квалификацию и некоторые упущения в подборе и расстановке научных кадров и, прежде всего, руководителей. Действительно, в указанные годы среди директоров институтов было всего два доктора наук, 17 % лабораторий, а в отдельных институтах почти половина, возглавлялись сотрудниками без ученой степени. О существенных изменениях в лучшую сторону можно было говорить только в 1979 г., когда 4 института возглавили доктора наук и в ближайшей перспективе степень доктора наук должны были получить директора остальных двух институтов. Из 62 лабораторий 7 возглавляли доктора наук, 52 - кандидаты наук, и только во главе 3 лабораторий стояли опытными работники без учёной степени. В 1980-е годы в деятельности академического учреждения первостепенное значение приобрели факторы интенсификации. Проведение возрастающего объема исследований в 1980-е годы проходило при стабильной численности персонала. Это было связано с тем, что еще в октябре 1972 г. и январе 1979 г. Президиумом АН СССР принимались решения по направлению дальнейших исследований и развитию научных учреждений главным образом за счет перехода от экстенсивного развития на путь интенсификации научных работ и ограничения роста штата. Если за предыдущие 10 лет, с 1960 по 1970 гг., численность Филиала возросла с 593 до 2017 чел., т.е. на 340%, то за последние 13 лет с 1971 по 1984 гг. штат институтов увеличился всего на 796 чел., т.е. на 38% [Горбунов, 1984: 7]. 1 октября 1981 г. Совет Министров СССР принял Постановление «О мерах по ограничению роста и сокращению численности работников аппарата управления и некоторых отраслей непроизводительных сфер», которым, в частности, предусматривалось уменьшить в XI пятилетке численность персонала научных, проектных и изыскательских организаций не менее чем на 15%. Для академических институтов были сделаны определенные льготы. Возможность проведения возрастающего 15
Made with FlippingBook
RkJQdWJsaXNoZXIy MTUzNzYz