Труды КНЦ вып.25 (ГУМАНИТАРНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ вып. 6/2014(25))

Вопрос об обеспеченности кадрами институтов КФАН СССР, ранее существовавших и вновь созданных, обсуждался 4 апреля 1960 г. на расширенном заседании Президиума КФАН СССР с участием главного ученого секретаря Президиума АН СССР академика Е.К. Фёдорова [НАКНЦРАН. Ф.1. Оп.6. Д. 522]. Проблемы с кадровой обеспеченностью имели различные причины и разное проявление и у ранее созданных институтов, и у вновь образованных. Так, за 1952-1959 гг. не было увеличения штата в старейшем учреждении Кольского филиала Полярно­ альпийском ботаническом саде, что не позволяло перевести в младшие научные сотрудники старших лаборантов с высшим образованием, имеющих печатные работы. Из- за отсутствия штатных единиц оказалось невозможным продвинуть сотрудников со среднетехническим образованием, выполняющих по существу работу старших лаборантов и лаборантов, но находившихся на единицах рабочих и препараторов. По мнению участников расширенного заседания, соотношение научных научно-технических сотрудников 1:1 в условиях и лабораторных, и работы в поле, и уходе за растениями было недостаточно. Необходимо было изменить это соотношение в сторону увеличения вспомогательного персонала [НАКНЦРАН. Ф.1. Оп.6. Д. 522. Л. 38]. Геологический институт испытывал большие затруднения в закреплении кадров. Так, в лаборатории минералогии за те же 1952-1959 гг. без отрыва от производства защитили кандидатские диссертации 9 сотрудников, из которых в лаборатории остался только 1 сотрудник, 8 кандидатов наук покинули институт. В Мурманском морском биологическом институте сложилось тяжёлое положение с административно-управленческими и хозяйственными кадрами. Оставались вакантными места главного инженера и инженера. В штате института отсутствовали такие необходимые должности как заместитель директора по общим и финансовым вопросам, главный энергетик, начальник отдела материально-технического снабжения, начальник отдела кадров и др. Оставались свободными должности заведующих лабораториями нескольких лабораторий. Из-за отсутствия рабочей площади, оборудования и жилых помещений институт не мог удовлетворить запросы приезжих специалистов и студентов [Ф.1. Оп.6. Д.697. Л. 29]. Обсуждение, состоявшееся на заседании Президиума КФАН СССР подтвердило и без того очевидное: существовал большой недостаток в кадрах, особенно кадров высокой квалификации. Среди причин была названа существующая система оплаты труда, а также неблагоприятные жилищные и производственные условия. Помимо анализа причин были рассмотрены и меры по улучшению положения. Помощь по линии обеспечения квалифицированными кадрами вполне реально планировалось получать из центральных институтов путем систематических приездов специалистов в Кольский филиал для консультаций. Действенной мерой могло стать также прикомандирование отдельных сотрудников головных институтов на определенный срок для ознакомления в институтах Кольского филиала с разработанными методиками, внедрение которых происходило с большим трудом и медленно. Кроме того, назрела необходимость расширять собственную аспирантуру. В течение 1960 г. в учреждениях Кольского филиала работа по подбору квалифицированных кадров активизировалась. Было принято 115 научных и научно- технических сотрудников, из них 1 кандидат наук и 6 молодых специалистов, окончивших высшие учебные заведения, 7 человек защитили кандидатские диссертации: 4 чел. - в Геологическом институте, 1 чел. - в ИХТРЭМС, 2 - в ПАБСИ. 20 старших лаборантов, наиболее способных и проявивших себя в научно-исследовательских работах, были переведены на должность младших научных сотрудников [НА КНЦ РАН. Ф.1. Оп.6. Д. 538. Л. 111]. Данные Таблицы 1 (табл. 1) свидетельствуют о проблеме в численности докторов и кандидатов наук и сотрудников, не имеющих учёной степени. Заметно и различие в общей численности мужчин и женщин, входящих в состав научных сотрудников. Особенно 10