Труды КНЦ вып.12 (ГУМАНИТАРНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ вып.3 1/2012 (12))

A.G.Samorukova, V.P.Petrov ON THE ROLE OF STATE AND REGIONAL ENTITIES IN SHAPING THE PERSONNEL POLICY OF THE KOLA BRANCH OF THE USSR ACADEMY OF SCIENCES FROM 1945 TO 1957 Abstract The role of state and regional entities in shaping the personnel policy of the Kola Branch of the USSR Academy of Sciences from 1945 to 1957 is discussed. Creation of the uniform system of employment, training, and manpower deployment of scientific personnel was a major direction of state management of science in the Soviet period. At that time the Kola Branch of the USSR Academy of Sciences paid much attention to the efficient deployment and redistribution of available personnel and to post-graduate training of its own specialists, as well as providing the science center with skilled scientific support staff. The undertaken measures resulted in increased number of scientific workers and higher level of their professionalism. Key words: personnel management, scientific personnel, personnel quota, scientific support staff, scientific systematic assistance. Важнейшим направлением государственного руководства наукой в советский период было создание единой системы подготовки научных кадров, обеспечивавшей планомерный рост их числа и повышение квалификации. Уже в первые послевоенные годы Президиум АН СССР выносит ряд важных решений по вопросам подготовки, расстановки и использования научных кадров [В Президиуме, 1946: 103; Подготовка., 1947: 81]. В соответствии с принятыми решениями руководители учреждений АН СССР должны были систематически пополнять состав научных сотрудников одаренными и способными к творческой работе людьми преимущественно из числа молодых научных работников, обеспечивать правильнуюрасстановку и использование кадров, а также выдвижение выросших кадров на руководящую научную работу, освобождая лиц, не проявивших себя на научном поприще. Особое значение Президиум АН СССР придавал вопросу подготовки научных кадров через аспирантуру. В частности, Председатели филиалов и научно-исследовательских баз АН СССР должны были проверять работу всех аспирантов и представлять свои заключения и предложения на рассмотрение Бюро Совета филиалов. Тема диссертации аспиранта включалась в план работы научно-исследовательского учреждения, которое обязано было обеспечить аспиранта всеми необходимыми материалами, предоставить ему возможность участия в экспедиционных и полевых работах. Президиум АН СССР признал также целесообразным подготовку докторов наук путем прикомандирования в докторскую аспирантуру научных учрежденийАН СССР, по окончании которой онидолжны были возвратиться к месту своей постояннойработы. Источниковой базой для изучения кадровой политики Кольского филиала АН СССР послужил комплекс неопубликованных архивных материалов. Основой явились документы, выявленные в фондах Научного архива Кольского научного центра РАН и Государственного архива Мурманской области. Материалы Научного архива КНЦ РАН - стенограммы протоколов и постановления заседаний Президиума Кольского филиала АН СССР, годовые отчеты о научной и научно-организационной деятельности КФАН СССР, доклады председателя Президиума А.В.Сидоренко на заседаниях научного актива и общих собраниях сотрудников - позволили исследовать деятельность руководителей Кольского филиала по вопросам подбора, выдвижения и воспитания кадров. Привлечение материалов единовременных статистических отчетов о численности и составе научных работников и специалистов, годовых отчетов и статистических сведений по учету кадров, планы, сведения, отчеты о подготовке научных кадров в аспирантуре позволили проанализировать динамику развития сети научных учреждений КФАН и кадрового состава. 74