Тиетта. 2010, N 4 (14).

8 Как изменились бы выводы при другом пороге? Возраст первого цитирования в зарубежном ис­ точнике заведомо стал бы меньше, в списке стало бы больше лиц допенсионного возраста. И всё же картина кое в чём показательна. Приведённая за­ висимость ИЦ от возраста авторов - типично гете- роскедастичная, т.е. с ростом аргумента дисперсия его случайной функции непостоянна. В нашем слу­ чае она монотонно растёт - точки укладываются в «расходящийся конус». Подбирать линии регрес­ сии здесь не имело смысла во избежание лукавых выводов - это азбука математической статистики. Стоит добавить в выборку ветеранов с 0 < ИЦ < 20, и линейный тренд поползёт вниз. Из предъявлен­ ных данных следует лишь то, что с какого-то воз­ раста (в нашем случае, при произвольном пороге ИЦ = 20, это 38 лет) на автора N начинают активно ссылаться в международных журналах. С годами N взрослеет, одновременно в число цитируемых вливаются его ровесники, каждый - со своей судь­ бой: кто-то долгие годы стабильно активен и цити­ руем по новым и новым работам; кто-то вспыхнул и угас, но долго цитируем по удачной старой ра­ боте; кто-то попал в выборку с яркой, но ошибоч­ ной работой, и выпадет из неё, как только ошибку распознают... Так и сформировалась приведённая выборка ИЦ. Возраст - лишь одно измерение это­ го поля событий, рост дисперсии ИЦ с возрастом по выборке в целом прогнозируем. Качественно картина будет такой же и в других институтах, даже в зарубежных. Будут меняться лишь количе­ ственные характеристики «конуса». В расчётах авторов есть ещё не одна лукавая подоплёка. Так, при расчёте среднего ИЦ по на­ учным направлениям учитываются только сами цитируемые авторы. Где же подводная часть айс­ берга - инженеры, лаборанты, аспиранты,.. в зна­ чительной мере обеспечивавшие исследователь­ ский процесс? А если пересчитать ИЦ лидера на условный рубль затрат, вложенных в его иссле­ дования дорогостоящей аппаратурой, материа­ лами, коммунальными затратами и зарплатами всех сотрудников соответствующего научного на­ правления? Мне могут возразить, что без аппа­ ратуры не о чем разговаривать. Согласен! Что, в конце концов, речь не о том, какое из научных направлений окажется в рейтинге выше всех, а о том, что некоторые направления сегодня вообще вне рейтинга, их и надо бы сократить, а денежки поделить. Не согласен! Хотя бы потому, что тог­ да нет права на жизнь у поисковых направлений. (Извольте сначала опубликоваться в рейтинговом журнале!) Кроме того, с академических НИИ не снимается обязанность заниматься и прикладны­ ми, если угодно - региональными проблемами. В институтах есть сотрудники, сильные именно прикладными разработками. Их труды не печа­ таются в рейтинговых журналах. Что прикажете с ними делать? Одним словом, благополучные люди склонны великодушно забывать свои про­ шлые н еудачи . Что из этого следует? Авторы пишут: «Ад­ министрации Института следует всячески стиму­ лировать публикации молодых учёных именно в рейтинговых международных журналах. Кто бу­ дет писать хорошие статьи лет через пять, когда молодая смена ещё только подрастает, а значи­ тельная часть пожилых "выпадет из обоймы"?» Замечательно сказано, но риторически! Как ди­ ректор Института я всегда призывал молодёжь к написанию статей именно в рейтинговых между­ народных журналах. Проблема как раз в том, что «подрастающей молодёжи» почти нет! И в значи­ тельной мере потому, что в бюджетных академи­ ческих институтах нет ставок для приёма моло­ дых. Кем же они заняты? Сотрудниками, возраст которых стремится к веку, которых большей ча­ стью нет в приведённых списках и диаграммах, у которых нет научной смены даже среди лиц сред­ него возраста, которые работают на бессрочных договорах... Зато есть законы, запрещающие дис­ криминацию по возрасту. Государство создало циничную ситуацию. Нет денег на достойные пен­ сии? Пусть все ветераны работают, сколько могут. Это же гуманно и красиво! Только представьте: «Работал до последнего дня!» Невозможно при­ нять выпускника аспирантуры в организацию, де­ градирующую по принципу закрытой системы? Пусть выкручивается директор! Пусть балансиру­ ет между прокурором, профсоюзом и интересами РАН, принадлежащей государству - хоть и без за­ конодательной базы, которой вправе ожидать от того же государства. И всё же, что будем делать с молодыми, стоящими в очереди за рабочим ме­ стом и думающими о 80-летнем ветеране: «Когда же чёрт возьмёт тебя!?» Спишем на цинизм моло­ дости, как и во времена Пушкина? Или - на отсут­ ствие должной мудрости у старости? На мой вкус, ситуация для бюджетных ор­ ганизаций должна быть простой и ясной. Строго определённый пенсионный возраст и достойные пенсии. Чётко прописанные индульгенции выда­ ющимся учёным, которым предоставляются до­ полнительные ставки для продолжения работы. Сохранение освободившихся ставок в организа­ ции. Предпочтительный приём на них молодых сотрудников по конкурсу и на срочный договор - чтобы лицу, не соответствующему занимаемой должности, можно было просто не продлить его, исчерпав отношения «в досудебном порядке». Достойные стипендии докторантам, аспирантам и студентам, дабы не приходилось их подкармли­ вать из надбавок, предназначенных штатным со­ трудникам . Приглашаю читателей к продолжению дис­ куссии. Ю.Л. Войтеховский, д.г.-м.н., проф.