Советская Печенга. 1957 г., сентябрь.

.Пролетарии всех стран, _ соединяйтесь! с оветскяя ПЕЧЕНГА Орган Поченгского районного комитета КПСС и районного Совета депутатов трудящихся Год издания 11-й № 105 (1236) СРЕДА, 18 сентября 1857 г. Цена 15 коп. Шире шефство над молодыми рабочими XX съезд Коммунистической партии Советского Союза при­ звал работников цветной метал­ лургии шире распространять опыт передовых предприятий и новаторов производства, полнее испсльзсвать имеющиеся резер­ вы повышения производитель­ ности труда, настойчиво внед­ рять в производство передовые методы и прогрессивную техно­ логию, бороться за полноту из­ влечения металлов из руд, улуч­ шать качество продукции, сни­ жать расходы сырья и материа­ лов. Эти задачи, поставленные пар­ тией и правительством, могут успешно решить только высоко­ квалифицированные, грамотные рабочие, хорошо знающие свое дело. Комбинат «Печенганнкель» с каждым годом все больше и больше пополняется сложными механизмами. Чтобы управлять этими механизмами — надо их знать, повседневно учиться, не отставать от новинок в технике. На комбинат приходят молодые рабочие со школьной скамьи. По­ нятно, что они имеют тольно теоретическую подготовку и главным образом по общеобразо вательным предметам. Стоит за­ дача — подготовить из этих мо­ лодых людей квалифицирован­ ны х рабочих. Кто это может сде­ лать? Большую роль в подготов­ ке их должно играть шефство со стороны высококвалифицирован­ ных рабочих. С самого начала возрождения рудника «Каула» работает бу­ рильщиком И. И. Иванов. За эти годы он обучил немало молодых бурильщиков, впервые спустив­ шихся в забой. В прошлом году на руднике была организована школа по изучению передовых методов труда. Бурильщик тов. Иванов показывал молодежи свои приемы работы. Большая часть рабочих, обучившись в школе, руководимой передовым буриль­ щиком, сейчас шефствует над молодежью. Ценную помощь молодым ра­ бочим оказывают опытные маши­ нисты станков «КУБ» В. В. Кар­ пов, Н. Ф. Горшков, В. К. Яну- шевский, машинисты экскавато­ ров Г. В. Козырев, В. В. Хазов, Г. П. Кладов и другие. Токарь автотранспортного це­ ха П. Е. Щербак систематичес­ ки перевыполняет нормы выра­ ботки, дает продукцию высокого качества. Он не держит в секре­ те те приемы и методы, при по­ мощи которых добивается высо­ кой выработки. Бригадир ко-нверторщиков тов. Пытько, штукатур ремонтной группы ЖКО т. Шохина, электро­ монтеры тт. Папшев, Гайденко, злектросбмотчик тов. Копылов, токарь тов. Березин — все они делают большое дело: учат моло­ дежь высокопроизводительно ра­ ботать, правильно управлять машинами, механизмами, пони­ мать задачи, поставленные пар­ тией и правительством перед ра­ ботниками промышленности. Но надо помнить, что шефство старых рабочих над молодыми не должно пониматься однобоко. Некоторые рассуждают, что вы­ учу его как работать, а дальше не мое дело. Такие рассуждения не приносят пользы. Старые ра­ бочие должны быть воспитателя­ ми молодежи. Выучить той или иной профессии — это полдела. Нужно своим личным примером, на опыте новаторов, передовиков произведена воспитывать моло­ дого рабочего, чтобы он относил­ ся к труду честно, добросовест­ но, привить ему чувство коллек­ тивизма. Не так поступили руководите­ ли электролаборатории цеха се­ тей и подстанций. К ним в кол­ лектив пришел из 10 класса средней школы и поступил уче­ ником В. Иванов. Мальчик упор­ но взялся изучать работу элек­ тромонтера и вскоре успешно сдал экзамен. Ему присвоили четвертый рабочий разряд. А сейчас начальник электролабора­ тории тов. Сергеев просит уво­ лить Иванова из цеха. За что?- спрашивают Сергеева. Причин много, по мнению тов. Сергеева: И е 5' нов грубит, ленится, опазды­ вает на работу. Кто же виноват в этом? Виноваты тов. Сергеев и коллектив электролаборатории. Уволить молодого рабочего легко, а воспитать труднее. Коллектив комбината «Почан- ганикель» соревнуется за дос­ тойную встречу 40-й годовщины Великого Октября, за досрочное выполнение плана шестой пяти­ летки. В соревновании участву­ ют все работники цехов комби­ ната. Успешное выполнение со­ циалистических обязательств во многом зависит от того, насколь­ ко дружно будут работать кол­ лективы рабочих, помогать мо­ лодежи овладевать новыми про­ фессиями. Шефство старых рабо­ чих над молодыми должно быть в наждом коллективе комбината. О переименовании поселка Пильгуярви —Аварийиый Учитывая ходатайства трудя - 1 щихся о переименовании! посел­ ка Пильгуярви— Аварийный, пя­ тая сессия первого, созыва Запо­ лярного поселкового Совета депу­ татов трудящихся 16 сентября' приняла- решение удовлетворить ходатайство трудящихся и пе­ реименовать поселок Пильгуяр- в’и— Аварийный на поселок Се­ верный. НОВОЕ НА РОДСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ На двух станках R механосборочном цехе наше- го завода много хороших станочников. Одним из таких яв­ ляется строгальщик Леонид Ле­ щенко. Он обслуживает два стан­ ка, его выработка составляет 150 процентов нормы. Ежедневно Ле­ онид приходит на смену за пол­ часа раньше, проверяет исправ­ ность станков и состояние рабо чего места. Строгальщик уже за­ ранее знает, какие детали пред­ стоит ему обрабатывать и в соот­ ветствии с этим готовит необхо­ димый инструмент. Во время работы Л. Лещенко старается производительно ис­ пользовать каждую минуту. Пе­ реходя от одного станка к друго­ му, он внимательно следит за процессом обработки, не оста­ навливая станков, устраняет мелкие неполадки. Молодой станочник системати­ чески совершенствует свое мас­ терство и повышает знания. Он учится в школе рабочей молоде­ жи. Б. ГЛАЗУНОВ («Заполярная правда»), г. Норильск. ★ ★ Прогрессивный метод резки металла l / а к - т о в журнале «Сварочное производство» мы прочли * статыо «Воздушно-дуговая резка металлов». На осно­ вании данных статьи разработали свою конструкцию резака для воздушно-дуговой резки. Принцип работы по этому методу заключается в том, что металл расплавляется в месте реза с помощью вольтовой ду­ ги, затем частично сгорает и выдувается сжатым воздухом. Резак состоит из воздушной трубки, головки, наконечника, воздушного вентиля, контактной втул ки и изолирующей ру­ коятки. В головку вставляются цанга, обеспечивающая рав­ номерное оотекание электрода воздухом, ц токоподвод к электроду. Во время работы вылет электрода не должен превышать 150 мм, в противном случае давление воздуха падает, и про­ цесс резки ухудшается. К рукоятке резака крепится кон та кт­ ная втулка, обеспечивающая подвод воздуха и тока. Сжатый воздух, предварительно пропущенный через осушительную камеру, берется из заводской магистрали. Резка ведется на постоянном токе при обратной полярности. Новый метод позволяет удалять дефектные участки свар­ ных швов и литых деталей, производить обрезку прибыли стального литья, срезку заклепок. Интересно отметить, что раньше обрубщик, использующий пневматический инстру­ мент, удалял за час полтора-два килограмма металла. Воз­ душно-дуговая резка увеличивает производительность в во­ семь раз. Она не требует применения кислорода, ацетилена или бензина, и, главное — обеспечивает безопасные условия труда. г. Норильск. («Заполярная правда»). В наших общих интересах О пришел к выводу, что каж - дый станочник может от­ крыть лицевой счет экономии и внести в фонд экономии свою до­ лю. В нашем цехе есть большие возможности экономии материа­ лов и инструмента, увеличения выпуска продукции, снижения ее себестоимости и перевыполне­ ния производственных планов. Например, изготовление шпин­ делей к газовой задвижке произ­ водится двумя операциями. На них по норме дается четыре ча­ са пять минут, а мы делаем за два часа. Применяя скоростное резание при обточке наружного диаметра этой детали, я эконом­ лю на каждой из них по 30— 35 минут. Нарезка трапециевидной , резьбы — вторая операция. Раньше мы делали ее одним рез­ цом, который приходилось три- четыре раза за смену затачивать. Только на одну заточку ежесмен­ но тратилось около 60 минут. Теперь же я в резцедержатель ставлю сразу два резца. Одним делаю черновую нарезку, другим (чистовым) зачищаю профиль резьбы. Таким образом, за смену экономится около 60 минут. Раньше мы делали червяки для клапана по отдельным заготов­ кам из проката. Удлинив заго­ товку, мы стали делать по шесть червяков из каждой, добились снижения расхода металла при­ мерно на 15 процентов. Вот за счет этого и сокращения време­ ни на обработке каждой детали, уменьшения припусков, наибо­ лее полного использования про­ изводственной мощности оборудо­ вания п т. д. я решил также внести в фонд экономии не менее пяти тысяч рублей. С. КИРИЛЛОВ, токарь механосборочного це­ ха литейно-механического завода. г. Уфалей («Уфалейскш! ра­ бочий»). тделом труда и за- работной платы и производственно - массо­ вой комиссией группко- ма изучены передовые методы бригадира элек­ тромонтеров т. Говору­ хина, явившегося ини­ циатором борьбы за по­ вышение производи­ тельности труда, за экономию дефицитных материалов и замену их менее дефицитными. Это начинание широко подхвачено коллекти­ вом электроремонтной бригады. Раньше этот участок имел перерас­ ход заработной платы по 20— 30 тысяч руб­ лей в месяц. А теперь, после внедрения и рас- ОБОБЩАЕМ ОПЫТ ПЕРЕДОВИКОВ пространения метода т. Говорухина, участок вот уже более трех ме­ сяцев имеет большую экономит как по трудо­ вым, так и по матери­ альным затратам. Каждая карта, выпу­ щенная на руднике, обязательно обсуждает­ ся на производственных совещаниях рабочих той или иной профес­ сии. Здесь вскрывают­ ся причины, мешающие работать остальным так, ка к трудятся пере­ довики. Высказапные на собраниях замечания и предложения поме­ щаются в производст­ венных бюллетенях. Ра­ бочие охотно читают их, горячо обсуждают на­ печатанное. Недавно выпущен 22 -й по счету в этом году производственный бюллетень. Если рань­ ше руководители рудни­ ка плохо помогали обоб­ щать опыт передовиков и выпускать производ­ ственные бюллетени и показательные карты, то сейчас они к этому делу относятся положи­ тельно. На страницах наших производствен­ ных бюллетеней в этом году выступило 180 че­ ловек. Ими внесено 232 хозяйственно - органи- I зационных предложе­ ния, из которых 210 уже внедрены. Эти предложения нашли свое отражение в росте производительности тр у­ да. Только за июль про­ изводительность труда рабочих рудника воз­ росла на 18 процентов, а по отношению к 1956 году — на 14 М, М А Ш И , начальник отдела труда и заработной платы рудника «Ниттис-Кумужье». («Мончегорский ра­ бочий»). Ленинград. В турбокорпу- .е завода «Электросила» .мени С. М . Кирова успеш- ю изготавливаются турбоге- ераторы мощностью 150 ' 1 сяч киловатт. На снимке: токарь Г. II. " сов. выполняющий II на 180 процентов, за об- ■ткой ротора туобогене- ",'Da мощностью в 150 ты- ю ло ва тт. Фотохроника ТАСС