Советская Печенга. 1956 г., октябрь.

Пролетарии всех стран, соединяетесь] советски П Е Ц Ш Г Н Орган Печенгского районного комитета КПСС и районного Совета депутатов трудящихся Год издания К0-й № 123 (1097) ВОСКРЕСЕНЬЕ, 14 ОКТЯБРЯ 1956 г. Цена 10 копеек МолодЫе специалисты Позади остались студенческие годы. Получёны диплом и путевка на производство: в цех, на строи ­ тельные площадки. О волнением в душе приезжают юноши и девушки—молодые специалисты на пред­ приятия. Здесь им надлежит практически приме­ нить полученные знания в учебном заведении, са­ мостоятельно руководить участком работы, коллек- • тивом людей. Только в этом году на предприятия нашего ра,йона прибыло около 9<> человек молодых инжене­ ров и техников различных специальностей. Среди них инженеры и техники горного дела, металлурги, механики, монтажники, строители. Их самостоятель­ ная трудовая деятельность началась совсем недав­ но, но любознательность, инициатива и стремление к совершенствованию избранной ими профессии по­ могают'каждый день познавать новое, подробно вни­ кать в производство и самостоятельно решать воп­ росы , связанные с работой участка, бригады, цеха. Сменный мастер ремонтно-механического цеха т. Лазарев, горные мастера тт. Нрялухин, Мо­ нахов и многие другие молодые специалисты ак­ тивно включились в жизнь коллективов и показы­ вают хорошие образцы в работе. Некоторые из них встали непосредственно к станку, на должности бригадиров, слесарей, рядовых металлургов, элек­ тромонтеров, но это не обескуражило их. Наравне со всеми членами коллективов они борются за у с ­ пешное завершение производственных планов. Новое пополнение специалистов— это большая сила на производстве; Хозяйственники, партийные, профсоюзные и комсомольские организации должны окружить их вниманием и заботой. Их долг—береж­ но подхватывать и внедрять все новые, прогрессив­ ные предложения, которые вносит молодежь, поддер­ живать ее в борьбе с косностью, рутиной, но в то же время зорко следить за тем, чтобы молодые специалисты не становились в позу всезнаек, свы­ сока глядящих на людей практики. Следует нацеливать молодых инженеров и тех­ ников на то, чтобы они внимательно приглядыва­ лись к производству, учились у старых кадров, прислушивались к их советам, пользовались накоп­ ленным ими ценным опытом. Из поля зрения руководителей предприятий, цехов и общественных организаций не могут ухо ­ дить такие вопросы, как бытовое устройство моло­ дых специалистов, их политическое воспитание и вовлечение в активную жизнь наших коллективов. Нечего греха таить, имеются еще факты, когда о прибывших молодых людях из учебного заведения забывают тотчас же, как определили им должности. С такого рода отношением к молодежи мириться нельзя. Святая обязанность комсомольских организа­ ций — приобщить каждого молодого специалиста к жизни и деятельности коллективов молодежи и привлечь их к проведению воспитательной работы среди молодых рабочих, проживающих в общежи­ тиях. фд—н——ш — I— ... — — ..... —1 Колхозы и совхозы Казахстана выполнили свои обязательства по сдаче государству одного миллиарда пудов хлеба Решительпо уст ра нят ъ недостатки, мешающие успешному выполнению обязательств ★ ★ ★ Для облегчения труда рабочих Б. Бурцев, мастер Еще совсем недавно для сталеплавильщиков ремонт­ но-механического цеха снятие и установка свода сталепла­ вильной печи было тяжелой операцией, выполняемой вруч­ ную. Кран-укосина, который установлен в отделении, не позволял полностью механи­ зировать съем и установку свода. Недавно т. Дятлов внес предложение об установ­ ке дополнительной двутавро­ вой балки для тали, ко­ торая полностью механизиру­ ет съем п установку свода сталеплавильной печи. Твор­ чество рационализатора позво­ лит значительно облегчить труд плавильщиков. За механизацию трудоемких процессов К. Жепетова, пробщица ОТК Совхозы, МТС п колхозы Казахстана, развернув социа­ листическое. соревнование, до­ срочно, 10 октября 1956 года, .выполнили принятые, на себя социалистические обязатель­ ства перед Родиной, сдали го­ сударству один миллиард 310 тысяч пудов хлеба, на 402 миллиона пудов больше, чем предусмотрено государствен­ ным планом. Это больше, чем республика сдала _хлеба за предыдущие 11 лёт, вместе ваятне, до освоения целинных и залежных земель. Ценной продовольственной культуры- пшеницы сдано 885 миллио­ нов пудов, проса 15 миллио­ нов пудов. * *Ж Центральный Комитет КПСС н Совет Министров Союза ССР послали телеграмму ЦК КГ1 Казахстана и Совету Минист­ ров Казахской ССР. в которой поздравили всех тружеников республики с успешным выпол­ нением взятых обязательств. (ТАСС) Черниговская область. Вои­ ны, демобилизованные из ря­ дов Советской Армии и Флота, активно включаются в трудо­ вую жизнь. Многие из них, получив в армии технические специальности, идут работать в МТС. На снимке: бывший судоме­ ханик, ныне бригадир первой тракторной бригады Щорской МТС Андрей Карпенко (справа) беседует с недавним северомор­ цем трактористом Сергеем Мар­ ченко, который первым выпол­ нил годовой план тракторных работ. В бригаде А. Карпенко трудятся четыре бывших воен­ ных моряка. Фотохроника ТАСС Звездная эстафета нультуры Вчера участники звездной эстафеты культуры выехали в Мурманск. Среди них—танце­ вальный коллектив художест­ венной самодеятельности клу­ ба, с о л и с т ы Л. Сомова, Г. Усенко, В. Медведев, чте­ цы Л. Хомутова, Р. Докпчева, а также лучший шахматист Е. Мартынов. Возглавляет коллектив уча­ стников эстафеты секретарь райкома комсомола П. Гирвич. Больше таких лекций В прошлый четверг состоял­ ся очередной вечер молодежи, организаторами которого были комсомольцы автотранспортно­ го цеха комбината. Вечер открылся лекцией о Суэцком канале. С лекцией выступила преподаватель ис­ тории школы рабочей молоде­ жи Нина Ивановна Матвеева. С большим вниманием слуша­ ли присутствующие т. Матве­ еву. Коротко, по интересно и содержательно рассказала она молодежи о суэцком вопросе, который волнует сейчас всю мировую общественность. Больше такпх лекций—вы­ разили мнение многие пз при­ сутствующих на вечере юно­ шей и девушек. Затем были организованы лотерея, игры танцы. Шестым пятилетним планом намечено широкое применение яеханизмов на трудоемких ра­ ботах. И это не случайно. Механизация и автоматизация облегчают труд людей, уско­ ряют производственные про­ цессы. К сожалению, в неко­ торых цехах нашего комбина­ та этот важный вопрос недо­ оценивается. Имеются факты, когда не только не внедряют­ ся новые механизмы, но и плохо используется имеющее­ ся оборудование. Например, много труда, хло­ пот составляет работникам от­ дела технического контроля брать пробу руды в дробиль­ ном отделении металлургичес­ кого цеха. Вручную отбирает­ ся руда и направляется в дро­ билку, а затем берется проба. Имеется для этой цели спе­ циальный пробо-отборник, но он вышел пз строя и вот уже десять месяцев стоит без дей­ ствия. Этот пример наглядно показывает, что механическая служба комбината недооцени­ вает механизациюп не заботит­ ся об облегчении труда людей. Вот еще факт Около авто­ весов вручную кувалдой раз­ бивается руда тоже для того, чтобы взять пробу. А наша промышленность в достаточ­ ном количестве выпускает для этого щековые дробилки. По­ чему бы п здесь не использо­ вать ее, чтобы облегчить труд рабочих? Работники ОТК берут пробы на разных участках. И почти нигде не созданы надлежа­ щие условия для работы. В дробильном отделении ме­ таллургического цеха дробил­ ка стоит в плохо оборудован­ ном сарае, где не только лю­ дям невозможно работать, но даже смазочное масло в ме­ ханизмах замерзает. Чтобы избежать это, приходится ос­ тавлять дробилку работать вхо­ лостую. Так мучились прош­ лую зиму, но так, видимо, и сейчас придется. К чему ведет неподготовленность В. Федяенко, забойщик подземного рудника Наша бригада соревнуется с горняками бригады т. Бон­ даренко. В октябре мы реши­ ли выполнить месячный план на 110 процентов. Но сейчас выяснилось, что обязательство срывается. По плану наша бригада должна добыть не менее трех тысяч тонн руды, а условия не созданы для вы­ полнения этого объема работ. Не были своевременно подго­ товлены камеры, закладка и сейчас отстает. Это ограни­ чивает возможности горняков. Такое положение создалось не только у нас, но и у бригады т. Бондаренко. Спра­ шивается, что же думалп на­ ши руководители, когда со­ ставляли план? При имеющейся подготовке камер мы сможем выполнить месячный план лишь на 102 процента. Все трудящиеся го­ товятся к достойной встрече праздника, а мы не имеем воз­ можности развернуть соревно­ вание. Еще раз о роли мастера А. Мальцев, мастер Ж КО Многое в выполнении произ­ водственного плана зависит от мастера, от его вдумчиво­ го п инициативного подхода к делу, от того, какие пра­ вами имеет этот командир производства. Я работаю мас­ тером ремонтно-строительной группы ЖКО. Но я как мастер ремонтной группы не имею почти ника­ ких прав. Вот, например, 11 октября полу ч ил задание организовать ремонт печей в трех домах. Выполнять эту работу послал печника т. Еро- феевского. Спустя час пошел проверить, как у него пдут I дела. Оказывается, что руко­ водитель ремонтной группы т. Тельтевский без ведома мас­ тера направил рабочего на дру­ гой участок. А люди ждут, 4fo к ним придут ремонтиро­ вать нечп, ведь им пообещали. И это не первый случай. В ремонтной группе вошло в систему, когда т. Тельтевский переводит с одного участка на другой любого специалис­ та, не предупредив об этом мастера. Так он поступил не­ давно п со штукатуром т. Ми- гпной. Вот и получается, что мас­ тер приходит утром и не зна­ ет, сколько ему сегодня да­ дут человек и на каких объ­ ектах будут производиться ра­ боты. Недавно приходят жите­ ли одного дома п заявляют: «Почему долго не посылает* маляра, ведь давно обещали. Тельтевский сказал, что вы отвечаете за эту работу». А в моем распоряжении нет ни одного маляра. Очень мешает делу такая неорганизованность s рабоге.