Советская Печенга. 1949 г., июль.

2 С О В Е Т С К А Я П Е Ч Е И Г А ажагг>* ~— •— - ■ гвтшшшвшвляштзшшшшттвшвят 3 июля 1949 года П а р т и й н а я ж и з н ь Планирование, контроль и у ч е т - главное в партийной работе Каждый партийный работ­ ник в своей деятельности руководствуется п р е ж д е всего планом. План—есть программа действия. Одно дело составить план, но бо­ лее важное значение имеет то, как будут нацелены коммунисты па его выпол­ нение, налажен учет пре­ творенных в жизнь меро­ приятий. И валено потому, когда к состаплению планов привлекаются все коммуни­ с т —и рядов'.е и рукоьо- дители, ибо только в мас­ сах могут родиться более актуальные и жизненные темы. Вот почему, отдел пропаганды и агитации рай­ кома ВКП(б), составляя план работы, обращается за со­ ление плана, контроль за выполнением его и у ч е т - это секретарь тов. Киселев и члены бюро считают ос­ новой в своей работе. И ха­ рактерно то, что секретарю т. Киселеву никогда не при­ ходится об одном и том же вопросе напоминать дваж­ ды. Это говорит о том, что п а р т и й н ы й руководитель требователен не только к рядовым коммунистам, но и к себе. К сожалепню прпходчтея приводить примеры и явно противоположные предыду­ щему. В районной партий­ ной организации есть и та­ кие секретари партийных организаций, у которых под­ час слово расходится с де- КОМСОМОЛЬЦЫ ОБСУЖДАЮТ ВЫПОЛНЕНИЕ РЕШЕНИЙ XI СЪЕЗДА ВЛКСМ (С III п л е н у м а р а й к о м а В Л К С М ) На II пленуме райкома комсомольцев па итоговых ВЛКСМ о ходе выполнения (собеседованиях п о л у ч и л и решений XI съезда ВЛКСМj оценку „не усвоил", поче- ветом и предложениями к лом и> так^ образом> пла. секретарям партийных ор- нь^ утверждаемые нартий- ганизации и одновременно подсказывает им вопросы, которые надо поставить на обсуждение коммунистов. В таком контакте высших партийных органов с пер­ вичными партийными орга­ низациями — великая сила. Естественно, что такой кон­ такт позволяет значительно лучше ознакомиться с де­ ятельностью партийной ор­ г а н и з а ц и и , своевременно подсказать недостатки или отметить • положительный опыт. В тех партийных ор­ ганизациях, где системати­ чески планируется работа, своевременно она контроли­ руется и ведется учет, мож­ но хорошо ознакомиться с состоянием организационнс- партийной и партийно-по лнтической работы. В этом отношении, как положительный пример мож­ но привести партийную ор ганизацию, где секретарем И. П. Киселев. Секретарь т. Киселев работает в тес ной связи с отделом пропа­ ганды и агитации райкома партии, ва все вопросы, по которым он обращается к нам, всегда получает ис­ черпывающие ответы, что помогает ему в практиче­ ской деятельности. Состав­ ным сооранием, остаются только на бумаге. У таких секретарей партийных орга­ низаций и членов бюро, ко­ торые не умеют своевремен­ но контролировать реализа­ цию планов, надо прямо сказать нехватает ответст­ венности за порученное де­ ло и большевистской на­ стойчивости. К такому ряду партийных руководителей относятся, в частности, секретарь орга­ низации жнлшцно - комму­ нального отдела тов. Собо­ лев и члены бюро этой ор­ ганизации, которые еще не придают серьезного значе­ ния плану, его неукосни­ тельному выполнению и отчитывался секретарь ком­ сомольской организации тов. Черноземов. — Сколько комсомольцев получило на итоговых заня­ тиях оценки „усвоил“ ?— за­ дают вопрос докладчику. — В кружке по изучению Краткого курса истории пар­ тии 7 человек получили оценку „усвоил “ из 13 че­ ловек, а в политшколе—6 человек из 19 слушателей. — Сколько комсомольцев имеют начальное образова­ ние.? — 20 комсомольцев из 33 человек: — Как они п о в ы ш а л и общеобразовательный уро­ вень? — Один комсомолец учил­ ся в вечерней школе рабо­ чей молодежи, — Сколько человек из вашей организации прини­ мало участие в открытии летнего спортивного сезона? — Один секретарь комсо­ мольской организации. За период с отчетно-вы­ борного собрания, когда се­ кретарем был избран тов. Черноземов, комсомольская организация значительно улучшила внутрисоюзную работу, наладила контроль за политической учебой ком­ сомольцев’. Комсомольцы стали в авангарде соревну­ ющихся за перевыполнение производственных планов. му ряд комсомольцев и несоюзная молодежь осталась в стороне от политической учебы. Эгоговорит о том, чтобюро и секретарь тов. Черноземов недостаточно контролировали учебу ком­ сомольцев, совершенно забыли о том, что с'езд комсомолаобязал всех комсомольцевнетолько повышать свой политический уровень, но и общеобразовательный. А к стыду комсомольцев в вечерней школе молодежи учился только один человек в то время, как больше половины организации име­ ют только начальное обра­ зование. Почему общие собрания сталинских п я т и л е т о к . Сколько вопросоз можно по­ ставить на обсуждение соб­ раний — животрепещущих, злободневных: дисциплина членов комсомола, их поли­ тическая учеба, инициатива молодежи наших передовых предприятий и т. д. На пленуме секретарю комсомольской организации был задан вопрос, кто вы­ писывает глзету „Комсо­ мольская Правда1*. Выясни­ лось, что ни один комсомо­ лец организации h i имеет этой газеты и вероятно ее не читает. А поэтому не удивительно, что комсо­ мольцы нашего района до- сих пор не знают ценной инициативы Нины Назаро­ вой, зуборезчицы цеха ко­ робки скоростей Уральско- гл проходят скучно, очень ма-! го автомооильного завода ло выступающих, некоторые [ имени Сталина. А разве не комсомольцы часто собра- j стоило обсудить на собра­ ния пропускают? Да потому,1нии почин руководителей авное учету. К примеру, Многие по праву заслужи- юв. Соболев до сих нор не, ли почетного звания сгаха- может отчитаться перед от- новцев. Среди них тт. Ан- делом агитации и пропаган­ ды райкома партии об аги- тационно-массоьой работе, проведенной в мае. Это не единичный случай. Всем партийным руководителям следует помнить, что пла­ нирование работы, контроль за исполнением и учет—- главное в нашей работе. л . И. ОН ИН ЧИЦ,— и. о. зав. отделом агитации и пропаганды райнома ВНП , 6), циферов, Шарова, Красиль никова I k А., Сухарев, Ка- сторный, Кузнецова, Дмит­ риев и другие. Комсомоль­ ская организация пополнила свои ряды. Собрания стали проводиться р е г у л я р н о , уменьшилась задолженность по комсомольским взносам. Но это лишь минимум того, что могли бы сделать ком­ сомольцы. Недостатков в работе комсомольской орга­ низации еще много. Почему более половины что бюро комсомольской организации и секретарь со­ брания готовят плохо, ком­ сомольцы зачастую только за несколько часов до соб­ рания узнают о повестке дня, очень редко обсужда­ ются вопросы актуальные, интересные. Почему бы, на­ пример, не послушать на со­ брании того или иного ком­ сомольца, какую он читает художественную литературу, здесь же поговорить о но­ вых книгах лауреатов Ста­ линских премий, о героях, этих книг. Дать поручение нескольким человекам рас­ сказать об образах ком­ сомольцев из книгиВ .Ажа- ева „Далеко от Москвы1, о их упорной борьбе за пре­ творение в жи^нь решения партии и правительства— построить нефтепровод в са­ мый кратчайший срок. Соб­ рание бы было оживленным и очень полезным. Наши комсомольцы на примере героев книги учились бы преодолевать все препятст­ вия, встречающиеся на пути, формировали свой характер, яснее понимали «за­ дачи нашей жизни в дни комсомольско - молодежных бригад Марии Рожневой и Лидии Конопезко? Много инициаторов нового движе­ ния среди молодежи в на­ шей стране. С них надо брать пример и н а ш и м комсомольцам. В центре внимания ком­ сомольской о р г а н и з а ц и и должна стоять физкультур­ ная работа. Как признался тов. Черноземов, желающих участвовать в спортивно­ массовых мероприятиях у них немало, но нет органи­ заторской руки. Вот только ноэтому на открытие лет­ него спортивного сезона и вышел в качестве участника один секретарь комсомоль­ ской организации, а осталь­ ные были в качестве наблю­ дателей. Мало бывают на местах наши физкультур­ ники — руководители тт. Ступина, Шишкина, не по­ могают молодежи наладить работу на спортивных пло­ щадках/ Пленум принял разверну­ тое решение, направленное на изжитие недостатков, на неукоснительное выполнение решений XI сезда ВЛКСМ. УЛУЧШАТЬ БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ ТРУДЯЩИХСЯ Сталинград. На металлургическом заводе „Красный Октябрь" выходит более 38 цеховых стенных газет. Недавно здесь сострялся конкурс на лучшую стенную газету. Одно из первых мест завоева­ ла редакция газеты 1-го мартеновского цеха. На снимке: редакционная коллегия стенной газеты 1*го марте­ новского цеха выпускает очередной номер. Слева н а п р а в о -Р . Пет- ряева, А, Долгов, редактор газеты П. Бобырев и Н. Козлов. Коллектив прачечной и бани соревнуется за то, !чтобы работать лучше, да­ вать хорошее качество про- лукции, культурнее обслу­ живать трудящихся поселка. В нашей прачечной внед­ ряется механизация — это значительно облегчает труд рабочих,-но до сих пор еще некоторые операции прихо­ дится выполнять вручную. На обслуживании механиз- !мов .и при работе вручную большинство людей пока­ зывают высокие образцы в труде. Вот, например, звень­ евая тов. Пивоварова не только перевыполняет смен­ ные нормы, но дает белье из стирки всегда высокого качества. С ней соревнуют­ ся также тт. Бойцова, Ва­ жина, Волтаева. Прачки в свои обязательства включи­ ли, как одни ид основных пунктов: перевыполнять нор­ му и давать чистое белье. Свои слова они держат креп­ ко. Отличается вежливостью в обращении и добросовест­ ностью при выполнении сво­ их обязанностей тов. Шлон- ченко. Она еще недавно работает в нашем коллекти­ ве, но пользуется большим авторитетом. Посетители бани хорошо отзываются о работнице. Добросовестно работают истопница тов. Са- кова, кассир тов. Плаксин, лкбые поручения хозяйственника они выполняют бы­ стро. Однако среди нашего коллектива бани и прачечной естьещеи отстающие, люди, которые не берут при* мер с передовиков и пле­ тутся в хвосте. Взять к примеру, тов. Сергачеву, опытную работницу, кото­ рая не только не делится своим многолетним опытом с молодыми рабочими, но подчас сама не выполняет обязательств, несмотря на то, что она хорошо должна знать, как лучше и быстрее сделать ту или иную работу. Не борется за быстрейшее выполнение обязательств, взятых кол­ лективом также т. Анфало- ва, работница бани. Нам не следует останав­ ливаться на достигнутом: надо, чтобы все работали хо­ рошо и с каждым днем улуч­ шали обслуживание трудя­ щихся. М. Я. МЕПЕТОВЛ ,— заведующая баней.