Советская Печенга. 1949 г., февраль.

17 февраля 1949 года С О В Е Т С К А Я П Е Ч Е Н Г А 3 Ярче огни соревнования за высокие темпыработы! Используем все внутренние резервы Итоги работы января, ко торые горняки первого участка рудника обсудили на производственном собра­ нии, показали, что коллек­ тив использовал далеко не все внутренние резервы по­ вышения производительно- сти труда, увеличения сверхплановых накоплений, имеющиеся на предприя­ тии. Производительность тру­ да у коллектива смены тов. Литвинова составила всего лишь 124 процента, а у горняков смены тов. Чи­ стякова—123 процента. Эти показатели могли бы быть значительно лучшими, если бы и начальники смены и бригадиры, а также и рядо­ вые горняки серьезнее подо­ шли с самого начала меся­ ца к улучшению организа­ ции труда в бригадах.К со­ жалению, они этого не сде­ лали. Таким образом, в ра­ боте -наблюдались нередко простои из-за тех или дру­ гих неполадок, которых не замечали руководите­ ли смен и бригад, они не старались здесь же, па рабочем месте своевременно да зарплаты. Я должен ска зать, что еще мы не нау­ чились по-хозяйственному относиться к каждому килог­ рамму гвоздей, к каждой коронке. Мы не должны до­ вольствоваться тем, чего добились сегодня, завтра нужно эти показателя обя­ зательно увеличивать. О чем говорит тот факт что иа нашем участке пере­ расходована взрывчатка или буровая сталь? Только об одном, что люди не научи лись беречь. Неоднократно простреливали забои. В этом повинен и тов. Пятин у которого особенно часты были такие случаи, и бу рильщики, которые недо статочно внимательно отно­ сились к обуриваиию за боев. Как никога мы долж­ ны сейчас ценить каждый грамм буровой стали. А мы имели в январе большое ко- устранять, предотвращать1личество забитых штанг. ворит о том, что заранее как следует не прэдумыва- лась организация труда горняков. Не менее важной задачей горняков является сейчас борьба за экономное расхо-1 своевременно иредупреж дование материалов и фон- дать вое неполадки. Заме должны не только давать задания, по и требовать их исполнения, показывать ра­ бочим, как лучше сделать ту или иную работу, пов­ седневно учить горняков и эти простои. Мы сейчас должны вести счет не на часы, а на минуты и так организовать свой труд, что­ бы все 480 минут рабочего дня были загружены произ­ водительно. Борьба настоя­ щая; производственпаяборь­ ба за использование каж­ дой минуты высокопроиз­ водительно—это наш боль­ шой резерв повышения про­ изводительности труда. В практике работы мы неод­ нократно встречались с та­ кими явлениями, как не­ доделки, переделки. Это го- Бригада тов. Гольцева при норме 27 килограммов из расходовала 40 килограм­ мов, бригада тов. Иванова при норме 51 килограмм— 66 килограммов стали. Слаженность и четкость в работе, строгая дисципли­ на па производстве—это ос­ новы, обеспечивающие ус­ пех в нашей работе. Все­ мерное укрепление едино­ началия во всех сменах, бригадах, звеньях—такая за­ дача должна стоять перед горными мастерами, брига­ дирами, звеньевыми. Они тил сегодня, что тот или иной раючий неправильно сделал, надо добиться, что бы завтра он эту ошибку не повторил. Задача коман­ диров производства также заключается в том, чтобы уме­ ло использовать наказания или поощрения рабочих. Только при таких усло­ виях, когда принципиально по-большевистски обсужда­ ем проступки своих товари­ щей, можем добиться по­ ложительных результатов. Только настоящая произ­ водственная борьба коллек­ тивов за достижение луч­ ших показателей—йенглтан- ный метод социалистическо­ го соревнования поможет нам работать еще более рентабельно, прибыльно. Сейчас среди горняков нашего участка с новой си­ лой развернулось социали­ стическое соревнование за достойную встречу дня- от­ крытия Y -й областной пар­ тийной конференции. Гор­ няки отмечают дни стаханов­ ской вахты производст­ венными победами. Задача коллектива нашего участка закреиить эти успехи и в течение года организо­ вать коллективную стаха­ новскую работу с тем, что­ бы свое обязательство—дос­ рочно завершить четвертый год послевоенной сталин ской пятилетки, выполнить с честыо. А. СЕРЕДА,—начальник первого горного участна рудника „Коула". Около ста рабочих и служащих московского завода „Крас­ ный богатырь" учатся и заводском вечернем техникума. В числс учащихся депутат Верховного Совета РСФСР мастер смены цеха резиновой обуви Клавдия Зенова. Это она явилась инициатором организации взаимоконтроля между работницами, что позволило резко увеличить выпуск обуви первых сортов. Почин К. Зеновой подхвачен, на предприятиях Москвы и других городов страны. На снимке: Клавдия Зенова досрочно сдает экзамен по хи­ мии. Слева—преподаватель Д.Д. Гордеева. Успешно завершить расчеты по займу с подписчиками Выпущенный в мае 1948 ода Третий Государствен­ ный заем восстановления и развития народного хозяй­ ства СССР был успешно размещен. Трудящиеся на­ шего района, подписываясь иа заем на месячный и свы­ ше месячного заработка, стремились дать государству больше средств на восстанов­ ление и дальнейшее развитие народного хозяйства, внес­ ти свои трудовые сбереже­ ния на дело укрепления экономической мощи своего социалистического государ­ ства. Коллектив продснаба соревнуется --- о О о--- Подводя итоги работы за прошлый, 1948 год, на це­ ховых производственных со­ вещаниях коллективов прод- снаба были подвергнуты рез­ кой критике недостатки, до­ пущенные в работе. Здесь. же были намечены пути их;ские обязательства. Приня- исправления. Вступая в но-!то также 190 индивидуаль­ ный, 1949 год, коллектив' ных обязательств продснаба проанализировал М. И. ЕГОРОВА, председатель цехового комитета продснаба. -------- О О О ------------- все свои возможности все­ мерного увеличения товаро­ оборота, значительного улуч­ шения обслуживания потре­ бителей, сэкономить 10 про­ центов от плановой естест­ венной убыли, добиться эко­ номии по издержкам в об ращении и всяческими спо­ собами бороться с растрат­ чиками и хищениями. Од. ним из основных условий выполнения обязательств коллектив считает ши­ рокое развертывание социа- стического соревнования. Все коллективы одиннад­ цати цехов взяли ьа себя конкретные социалистиче-1 цента по сравнению с прош- Решено итоги выполне­ ния социалистических обя­ зательств вначале обсуж­ дать иа производственных цеховых собраниях, затем на производственно-хозяйст­ венном активе. Сейчас уже подведены итоги работы за январь. По сравнению с прошлым го­ дом мы добились значи­ тельно лучших результатов в работе. Однако следует сказать, что еще не все кол­ лективы п о - с е р ь е з н о м у включились в борьбу за вы­ полнение своих обязательств. План по торговле за ян­ варь выполнен на 93,6 про- лым, процент увеличился на 7,6;И i 12 торгующгх то­ чек, 7 перевыполнили план, в то время, как в прошлом году все торгующие точки были в числе отстающих. Значительное отставание от плана у коллективов универ магов № 4№ 5, где невыпол- нен план. В прошлом месяце все ра­ ботники торговой сети до­ бились экономии 10 про­ центов от естественной убы­ ли, значительно улучщилось также обслуживание насе­ ления. Коллектив общественного питания месячный план вы­ полнил па 116,5 процента, но план по кухонной про­ дукции составил всего лишь 89,5 процента, низкий про­ цент—60,5, по выпуску блюд. Не справился со своим зада­ нием коллектив хлебопекар­ ни, выполнив план на 83 процента. Теперь заканчивается по­ гашение подписки. В боль­ шинстве коллективов пред­ приятий и учреждений тру­ дящиеся в феврале вносят последние отчисления от зарплаты и полностью пога­ шают свою подписку. В свя­ зи с этим перед комсодами, организациями профсоюза и счетными работниками пред­ приятий и учреждений сто­ ит задача привести в поря­ док учет по займу для окон­ чательного расчета с трудя­ щимися. Надо сверить пра­ вильность всех расчетов но удеря{аниям с трудящихся, своевременно внести в гос­ бюджет средства по займу, получить облигации и вы дать их подписчикам,закон чившим погашение подпис ки. Однако в ряде организа­ ций мы имеем факты ослаб­ ления контроля со стороны комсодов за работой бухгал­ терий. В результате запу­ щен учет и отчетность, сни­ жена первоначальная подпис­ ка и на большую сумму не вручены выбывшим подпис­ чикам облигации. Такое по­ ложение в коллективе ра­ ботников скорой помоши и в районном отделе народно­ го образования, где кроме того большая задолженность но зайчовским взносам. Там, где с первых дней займовской кампании комсо ды проводили неослабную работу в коллективах и кои тролировали работу счетных работников, там не снизи­ лась первоначальная подпис ка на заем, там нет обезли ченных облигаций. Так ра­ ботали комсоды и профсо­ юзные организации при Ж КО комбината и в райкон- торе связи. В этих органа зациях ведется точный учет по удержаниям с трудящих­ ся, своевременно перечис­ ляются средства по займу в госбюджет и не снижена первоначальная подписка, нет обезличенных облига­ ций. Дело в том, что некото­ рые счетные работники не придают политического зна­ чения этому делу и допус­ кают грубейшие ошибки. В райздравотделе бухгалтер тов. Колпакова не вручила семи подписчикам—работни­ кам скорой помощи облига­ ций на сумму 850 рублей и 3 работникам детских яслей на сумму 175 рублей. В ар­ тели „Бытовик1 не выданы облигации подписчикам на 200 рублей (бухгалтер Ка­ раваева). Запущен учет в бухгалтерии детского сада. Бухгалтер тов. Уколова до- пустила~ задолженность по удержанию взносов больше двух тысяч рублей. Все это говорит за то, что комсоды в райздравотделе и РОНО ослабили контроль за рабо­ той счетных работников. Чтобы быстрее ликвидиро­ вать имеющиеся недостатки и расчитаться с подписчика­ ми по займу, необходимо всемерно оживить работу комсодов. Надо наладить повседневный контроль за работой Ьчетных работников своих предприятий н учреж­ дений и добиться быстрей­ шего погашения подписки трудящимися, внесения зай- мовских взносов в госбюд­ жет и выдачи облигаций подписчикам. Нетерпимо, когда по вине бухгалтеров выбывающие из организации работники при расчете не получают на погашенную сумму облигаций. л. толононнинова ,— инспектор Ц СИ,